Quel est le calendrier temps de déposer une plainte pour licenciement abusif?

Licenciement abusif

• Presque tous les États suit le "l'emploi à volonté" doctrine, qui permet aux employeurs ou employés pour mettre fin à la relation de travail sans motif valable. "À volonté" signifie un employeur a le droit de licencier un employé à tout moment. Licenciement abusif se produit lorsque le motif de la résiliation viole le droit fédéral ou d'État. Des exemples de licenciement abusif comprennent le tir d'un individu sur la base de caractéristiques personnelles comme la race, le sexe ou religion- en représailles de sifflet-blowing- par voie de décharge constructive (rendant les conditions d'emploi insupportables) - ou d'une manière qui viole un employeur normative procédures.

Délai de prescription

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  Cas de licenciement abusif qui impliquent discrimination ou de harcèlement violent les lois fédérales et doivent être déposées auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC limite la quantité de temps une personne doit déposer une plainte. Selon la loi fédérale, le délai de prescription pour intenter une poursuite de licenciement abusif est généralement 180 jours à partir de la date de résiliation. Si les lois fédérales et étatiques ont été violés, la statue de prescription est étendue à 300 jours. WrongfulTerminationLaws.com soutient l'étroite fenêtre d'action aide "de maintenir les droits des citoyens à un procès rapide et préserver la fraîcheur de l'affaire et sa preuve."

Statuts de l'Etat

• À certains moments, un cas de licenciement abusif peut violer l'Etat plutôt que les lois fédérales. La majorité des cas de congédiement injustifié relèvent de la compétence des Etats, selon LawFirms.com. Pour les cas régis par la loi de l'Etat, le délai de prescription varie selon l'état. Dans le Wisconsin, le délai de prescription est de 300 jours à compter de la date de résiliation. En Caroline du Sud, les demandes de congédiement injustifié doivent être déposées dans les 180 jours. Ceux qui vivent en Californie ou le Michigan peut avoir jusqu'à trois ans pour intenter une action pour licenciement abusif. Au Texas et en Pennsylvanie, le délai de prescription est de 180 jours pour les réclamations de gouvernement déposée et deux ans pour les réclamations civiles. A New York, le délai de prescription diffère en fonction de la loi spécifique violé. En Caroline du Nord, il n'y a aucune limite de temps pour le dépôt d'un cas de licenciement abusif.

Remèdes

• Les voies de recours pour les victimes de licenciement abusif diffèrent par l'état et comprennent généralement réintégration et l'indemnisation monétaire. Par exemple, dans de nombreux Etats, victimes de licenciement abusif ont droit à la réintégration de l'emploi, les salaires perdus, l'indemnisation pour la souffrance et le stress, les honoraires d'avocat, frais de justice et dommages-intérêts punitifs.