Conséquences de népotisme

Risque action juridique

• Les entreprises qui pratiquent le népotisme pourraient être à risque d'être poursuivi en justice par les employés. Népotisme pourrait entraîner une action en justice si un employé ou employé potentiel a la preuve qu'une entreprise utilise des pratiques d'embauche injustes. En outre, il pourrait y avoir un risque juridique si un employeur ou gestionnaire montre de favoritisme quand il vient à salaire, les avantages et les promotions vers les membres de leur famille et amis, en négligeant les besoins de leurs autres employés.

Basse moral des employés

• Le moral bas des employés peut signifier la perte de profits pour les entreprises et peut provoquer des employés de se concentrer moins sur les clients et plus à se plaindre. Lorsque le népotisme a un effet négatif sur un lieu de travail, le moral des employés diminue, ce qui affecte la façon dont la société fonctionne en douceur et si les employés sont productifs. Les employés peuvent se sentir incompris, et, par conséquent, ils peuvent perdre leur motivation à atteindre leurs objectifs et accomplir leurs tâches au jour le jour.

Être accusé de favoritisme

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  Quand un gestionnaire ou propriétaire d'entreprise a une relation préexistante avec un employé, ils obtiennent souvent accusé de favoritisme. Par exemple, les gestionnaires et les propriétaires d'entreprises peuvent être plus laxiste en matière de règles et réglementations des entreprises ou ils peuvent promouvoir des employés en raison de la relation, à la place du mérite. Même dans les cas ont été les propriétaires et gestionnaires d'entreprises ne sont pas preuve de favoritisme, les employés peuvent encore se sentir comme ils ne sont pas égales.

Risque de querelles familiales

• Lorsque les membres de la famille et les amis proches travaillent pour la même société, les problèmes de leur vie personnelle peuvent facilement se transformer en problèmes au sein du lieu de travail. Ces querelles peuvent causer d'importantes perturbations en milieu de travail, ce qui peut réduire la productivité globale et un impact négatif sur le moral des employés.

Considérez collègues incompétents

• Lorsque les employés sont embauchés dans une entreprise en raison de népotisme, d'autres employés peuvent se demander si les membres ou des amis les familles ont les connaissances, les compétences et les attitudes pour effectuer leur travail. Si les employés remettent en question leur capacité à faire leur travail, ils peuvent leur montrer moins de respect, ignorer leurs idées et des instructions ou des commentaires aux employés qu'ils ont été embauchés uniquement en raison de leurs relations avec la direction ou le propriétaire de l'entreprise. Mise montré peu à aucun respect peut entraîner des conflits entre les employés embauchés en raison de népotisme et de leurs collègues.