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Le danger d'une mise à pied disciplinaire

Une mise à pied disciplinaire est essentiellement une suspension sans solde. Une entreprise peut adopter ce type de mesure quand un employé a violé un code de conduite, violé la politique corporate, significativement sous-performé ou d'une autre manière, mal agi dans son travail. Alors que la mise à pied disciplinaire peut être une forme efficace de réprimande de l'employé, cette action peut présenter des risques pour l'entreprise.

Perte de productivité

  • Si vous mettez à pied un employé clé ou un membre du personnel de haute production, il ya le potentiel que votre chiffre d'affaires ou de la productivité a diminué au cours de la mise à pied. Si le membre du personnel a participé activement à un projet sensible au temps, il pourrait créer des problèmes d'ordonnancement, des délais non respectés ou relations avec les clients ayant une déficience. Si vous demandez à d'autres membres du personnel pour couvrir le travail de l'employé étant discipliné, vous pouvez inciter le ressentiment à la charge de travail supplémentaire.

Perte d'employés

  • Un employé qui est mis à pied pour des raisons disciplinaires peut passer son temps à descendre la recherche d'un nouvel emploi. Même si cela peut finalement être une bonne chose pour toutes les parties, votre entreprise devra encore investir du temps et des ressources de la publicité pour la position de cette personne, en interrogeant les demandeurs d'emploi, l'embauche et la formation d'un nouvel employé et d'attente pour cette personne de se lever à la vitesse.

Relations avec facultés affaiblies

  • Une mise à pied disciplinaire est une forme grave de la réprimande, et la relation avec l'employé disciplinée peut être tendu après son retour au travail. Il peut y avoir du ressentiment persistant de l'employé, ainsi que le souci permanent de savoir si l'incident qui a déclenché la mise à pied disciplinaire sera répété. Le membre du personnel peut ne pas être aussi motivés à exercer ses fonctions d'emploi après son retour, et ce type d'attitude a le potentiel de réduire le moral au travail. La situation peut être compliquée si le membre du personnel est généralement un artiste exceptionnel qui a fait une seule erreur significative. Dans ce cas, la gestion devrait insister sur la mise à pied est une formalité nécessaire par la politique de l'entreprise, et ne sont pas de nature personnelle, et ne reflète pas du corps de travail de l'employé.

Procès

  • L'employé qui estime avoir été injustement ou mal discipliné peut déposer une plainte contre votre entreprise. Si l'employé se trouve à avoir une plainte légitime, il peut être un cauchemar financier pour votre entreprise. Même si votre entreprise est jugée justifiée dans votre action, vous aurez toujours perdre temps et argent lutte contre la réclamation juridique. Une plainte a également le potentiel de nuire à la réputation de votre entreprise, surtout si l'employé est disciplinée vocale ou public avec ce litige. Assurez-vous de suivre les lignes directrices établies internes dans la façon dont vous conseiller, de documents et de discipline des employés, assurer vous honorez obligations contractuelles, et de consulter un droit du travail professionnel si vous avez des préoccupations au sujet de la réalisation d'une mise à pied disciplinaire.

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