Quels sont les effets des salaires garni?

Perte d'emploi

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  Selon la loi fédérale, un employeur ne peut pas vous licencier pour encourir saisie de salaire ordonnée par un créancier dans une période de 12 mois. Toutefois, si deux ou plusieurs créanciers ordonner la saisie de la même période de 12 mois, la loi ne protège pas votre travail. Parce que le rôle de l'employeur dans la saisie-arrêt des salaires est fastidieuse et coûteuse, votre employeur peut vous décharger si vous engagez multiples saisies.

Disqualification de Future emploi

• Lorsque vous appliquez pour un nouvel emploi, soit comme une stratégie de changement de carrière ou après avoir été congédié pour plusieurs saisies, votre futur employeur sera probablement en savoir davantage sur les jugements civils en circulation. Certains employeurs gèrent également des vérifications des antécédents, qui peuvent inclure des documents publics et votre dossier de crédit, avant de faire une offre d'emploi ferme. Si un jugement vous met à risque de saisie-arrêt, l'employeur potentiel peut ne pas vouloir consacrer les dépenses et les ressources nécessaires à la réalisation d'une ordonnance de saisie-arrêt de salaire. Pour cette raison, l'employeur peut refuser de vous offrir un emploi.

Dommages de crédit

• Si vous avez pris du retard sur les paiements de la dette, votre crédit a probablement déjà souffert d'entrées de compte en souffrance. Cependant, le jugement civil qui précède généralement saisie de salaire peut avoir un impact plus important sur votre pointage de crédit d'un rapport de la délinquance. Les bureaux de crédit régulièrement en revue les dossiers publics à chercher des jugements, qu'ils ajoutent aux dossiers de crédit Débiteurs de. Une entrée de jugement sur votre rapport de crédit peut sérieusement limiter votre capacité à obtenir un crédit d'avenir pour un maximum de sept ans.