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Vous devez Divulguer un délit sur une demande d'emploi?

Bien que pas aussi grave que d'un acte criminel, un délit, il est toujours un délit et peut vous suivre pendant une longue période. Les bonnes nouvelles sont que les arrestations ne sont pas les mêmes que les convictions, et vous ne devez pas divulguer arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation. En outre, le jugement différé permet à une personne de servir une période probatoire satisfaisante qui donne lieu à aucune condamnation sur notre dossier. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est une bonne idée pour obtenir vos dossiers de la cour pour voir ce que votre employeur peut voir sur vous.

  1. Embauche négligente

    • Un employeur doit protéger les autres employés et l'entreprise de personnes qui peuvent être dangereux. Embaucher des employés sans poser des questions sur les antécédents criminels peuvent soumettre à l'employeur de revendications négligence d'embauche par d'autres employés. Ces revendications surviennent lorsque l'employé met en danger le bien-être ou les droits d'autres employés. L'employeur doit protéger tous les salariés et de préserver les droits de la requérante à l'enquête et de suivi.

      • Vérification des antécédents




      • De nombreuses entreprises effectuent des vérifications des antécédents ou embaucher une entreprise de vérifier les antécédents des employés potentiels. Le Fair Credit Reporting Act est une loi fédérale qui oblige l'employeur à obtenir une autorisation écrite pour une vérification des antécédents et de notifier le demandeur avant de faire une vérification des antécédents. Si votre employeur vous refuse pour l'emploi à la suite d'une vérification des antécédents, l'employeur vous fournit une copie et un résumé de vos droits. Si vous avez une condamnation effacée ou enlevée, il ne montre pas sur la vérification des antécédents. Un enregistrement radié ne existe plus, et vous pouvez remplir la demande d'emploi par rapport honnêtement aucune condamnation.

      Probité

      • Si vous remplissez une demande d'emploi et de fournir de fausses informations, votre employeur peut vous licencier ans plus tard quand il découvre la vérité. Répondez aux questions honnêtement, et d'expliquer votre réponse à l'entrevue d'emploi si demandé. Un casier judiciaire, y compris les délits, peut être important dans le recrutement des postes traitant avec des personnes vulnérables telles que les enfants ou les personnes âgées. L'Equal Employment Opportunity Commission exige que l'employeur de fournir des informations de pertinence si un employé potentiel dépose une plainte fondée sur la discrimination en raison de l'information criminelle. L'employeur doit démontrer que l'infraction est pertinente pour le poste, mais cela ne vous dispense pas d'être honnête.

      Interviewer

      • Insistez sur le fait que vous avez appris de la conviction, si un employeur potentiel se renseigne sur un délit sur votre dossier. Distance-vous dans le temps et l'expérience de la conviction. Un employeur ne devrait pas poser des questions sur les arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation, mais répondre honnêtement et sans confrontation si vous voulez que le travail. Une récente arrestation qui n'a pas été instruite peut aboutir à une condamnation et a une pertinence pour un employeur. Divulguer des informations essentielles pour éviter l'embarras ou de décharge plus tard.

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