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Les choses que vous ne saviez pas sur les contrôles de fond

Des vérifications des antécédents sont souvent menées sur les demandeurs d'emploi de découvrir d'éventuels problèmes avec le demandeur. Ces contrôles peuvent aider l'employeur à découvrir condamnations pénales non déclarées ou autrement assurez-vous que l'employé potentiel ne ment pas sur ce qu'il a mis sur son CV. Mais la réalisation d'une vérification des antécédents pour arriver à la vérité est pas aussi simple que cela puisse paraître. Des vérifications des antécédents sont livrés avec un certain nombre de problèmes et ne sont pas totalement fiable. Cette situation est problématique si vous êtes un employeur essaie de trouver un employé fiable ou un demandeur d'emploi en essayant de se faire embaucher.

Le casier judiciaire complexes

  • Fouiller dans le casier judiciaire d'un employé potentiel est pas aussi facile que cela puisse paraître. Tout d'abord, il n'y a pas une base de données commerciale qui fournit des casiers judiciaires sur tout le monde. Le FBI a une base de données, mais la vérification des antécédents commerciale fournisseurs ne sont pas autorisés à le fouiller. Quelqu'un faire une vérification des antécédents doit vérifier les bases de données d'état à état, et ils doivent parfois même la recherche dans chaque comté et de la ville qu'une personne a vécu ou travaillé. Les casiers judiciaires sont conservés localement et non toutes les administrations locales restent sur la bonne voie avec l'envoi de documents à l'Etat. En outre, les dossiers ne sont généralement disponibles pour les sept à 15 ans, selon le comté.

Une erreur d'identité

  • Si vous êtes rejetés pour un emploi en raison d'une vérification des antécédents, il pourrait être une erreur d'identité. Le problème est plus commun que vous pourriez penser. Une société de fond pourrait utiliser un ordinateur pour passer au crible les données, et votre dossier pourrait être signalé si vous avez le même nom et la date de naissance comme quelqu'un avec un casier judiciaire. Par exemple, un article Nouvelles de NBC à partir de Novembre 2012 a rapporté qu'un séjour-mère à la maison à la recherche d'un nouvel emploi a été rejeté parce que son identité a été mélangé avec une femme qui avait le même nom et date de naissance, mais n'a même pas vivre dans le même état.

Divulgation complète

  • Si une entreprise choisit de ne pas embaucher quelqu'un cause de quelque chose trouvé sur le contrôle de la requérante de fond, la société est légalement tenu de laisser le demandeur sait, selon la Commission fédérale du commerce. Pas tous les employeurs respectent ou même de savoir à propos de cette règle, qui fait partie de la Fair Credit Reporting Act. Des vérifications des antécédents géré par une société tiers sont appelés les rapports des consommateurs, et la FCRA a des règles étendues en matière de comment une entreprise peut les conduire. La FCRA vous donne droit à recevoir une copie du rapport de fond de sorte que vous pouvez voir ce qui aurait pu vous signalé. Si vous voyez quelque chose sur votre rapport concernant qui sont inexactes, vous devez contacter l'entreprise qui a couru la vérification des antécédents et de contester les résultats.

Lois pertinentes

  • Une entreprise ne peut mener simplement tout type de vérification des antécédents qu'il veut. Une myriade de lois portent sur la façon dont les vérifications des antécédents sont effectuées, et certaines des lois varient d'un état à l'autre. Certains États réglementent la façon dont les contrôles de crédit peuvent être menées. A Washington et de l'Oregon, par exemple, seuls les employés potentiels qui auront des emplois directement liés à la finance et garantissez de crédit ayant une vérification de crédit menée. Et peu importe où se trouve l'entreprise, il doit obtenir la permission du candidat avant d'exécuter une vérification de crédit, selon le Fair Credit Reporting Act. Les employeurs doivent également veiller à ce qu'ils soient entièrement conformes à la loi fédérale Equal Employment Opportunity. Si ils courent des vérifications de crédit pour un travail de la haute direction, ils ont besoin pour fonctionner sur tous les candidats. L'employeur qui effectue des vérifications de crédit que sur les femmes, par exemple, pourrait être poursuivi pour violation des pratiques d'emploi égales.

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