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Les salaires peut être saisie si je vis dans un état différent du jugement?

Saisie-arrêt permet aux créanciers d'intercepter une partie du salaire du débiteur pour compenser une dette. En règle générale, l'employeur soumet les paiements directement au créancier ou d'un tiers. Toutefois, si le débiteur se déplace hors de l'état ou travaille pour un employeur en dehors de l'Etat, le processus devient plus compliqué. Bien que pas impossible, se déplaçant hors d'état peut entraîner des retards dans le processus de saisie-arrêt jusqu'à ce que le créancier obtient le nouvel état d'accepter la validité du jugement en suivant les lois de l'Etat ou de domestiquer l'ordonnance de saisie.

Processus de saisie-arrêt

  • La plupart des tribunaux exigent un créancier à recevoir un jugement contre un débiteur avant ils vont commander une saisie-arrêt pour la plupart des types de dette. Equipé d'un jugement, un créancier dépose un bref de saisie avec le tribunal qui a rendu le jugement et sert le bref à l'employeur. L'employeur doit habituellement répondre à l'assignation dans un bref laps de temps et de commencer la retenue des salaires rapidement.

Lois de l'État

  • Unis ont leurs propres restrictions et règles concernant les saisies-arrêts qui peuvent affecter la capacité des créanciers à percevoir. Si ces règles ne sont pas suivies à la lettre, un débiteur peut opposer à la saisie-arrêt des raisons de procédure. Caroline du Nord, Caroline du Sud, en Pennsylvanie et au Texas interdire la saisie de salaire pour dettes à la consommation. Plus précisément, la loi de la Caroline du Sud en ce qui concerne la saisie-arrêt des salaires interdit toute saisie pour les transactions de consommation "indépendamment du lieu où fait."

    Loi de l'Etat pourrait fournir de nouveaux obstacles pour reconnaître un bref de saisie hors-cour, y compris si le tribunal a compétence personnelle sur l'état du débiteur, si le débiteur a reçu un avis approprié tel que requis par la loi de l'État d'émission et si d'autres règles de procédure civile ont été respectées que rendre l'ordonnance valable dans l'état du débiteur. Si la loi dans l'état où l'employé réside maintenant n'a pas été suivie, le débiteur pourrait être en mesure de contester la saisie-arrêt.

Employeur Discrétion

  • Généralement, les employeurs qui ne font des affaires dans l'état où la saisie-arrêt a été émis ou n'a pas d'autres connexions à l'état ne sont pas soumis à l'bref de saisie, parce que l'Etat n'a pas compétence sur l'employeur. Cependant, certains Etats donnent à l'employeur le pouvoir discrétionnaire d'obéir au bref de saisie. Par exemple, le ministère de la Caroline du Nord du Travail affirme qu'il ne viole pas les lois de la Caroline du Nord pour un employeur pour garnir les salaires si elle reçoit une ordonnance valide d'un autre Etat, même si la Caroline du Nord interdit principalement saisie de salaire.

Domestication des jugements

  • Même dans les Etats où la saisie-arrêt de salaire est interdit, un employé dans cet état peut encore être l'objet d'oppositions à travers le processus de domestiquer un jugement étranger. La grande majorité des États ont adopté l'application uniforme de jugements étrangers, qui permet aux créanciers d'obtenir un jugement valable dans un état différent par le dépôt d'une preuve du jugement et de fournir la dernière adresse connue des parties. Une fois le jugement est domestiqué, le cas procède de la même manière que si le jugement initial a été inscrit dans l'État de résidence de l'employé. Les seuls États qui ne l'ont pas adopté ces règles sont Californie, Indiana, Massachusetts, la Caroline du Nord et du Vermont.

    La procédure pour domestiquer un jugement dans ces états dépend de la loi de l'Etat. Par exemple, la Californie exige l'enregistrement du jugement et émet un jugement immédiat. Le débiteur dispose de 30 jours pour déposer de quitter l'arrêt si il ya des raisons de procédure qui lui donnent ce droit, tels que le manque de compétence.

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