Loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à accorder des allégements de travail aux fumeurs
. En fait, la loi fédérale ne nécessite pas de déjeuner ou pauses à tous. La seule réserve est que si les employeurs ne décident de donner aux travailleurs de courtes pauses pendant la journée, ils ne peuvent pas déduire que le temps des salaires des travailleurs.
Lois de l'État
Les travailleurs qui fument dans sept Etats - Californie, Colorado, Kentucky, le Minnesota, le Nevada, l'Oregon et Washington - ont un peu plus de protection. Ce sont les seuls Etats ayant des lois que les employeurs de mandat donnent travailleurs pauses durant la journée.
Californie, le Colorado, Kentucky, Nevada et l'Oregon
En Californie, le Colorado, Kentucky, Nevada et de l'Oregon, les employeurs doivent donner aux travailleurs une pause de 10 minutes toutes les quatre payé pour les heures travaillées, ou tout "fraction majeure" celui-ci - généralement considérés comme deux heures ou plus. Les employeurs sont généralement tenus de donner à cette période de repos aussi près que possible du milieu du quart de quatre heures. Depuis la pause est payée, les employeurs peuvent demander aux travailleurs de demeurer sur les lieux.
Washington
Washington loi est similaire à ceux décrits ci-dessus. La seule différence est que le droit de l'Etat exige expressément que les travailleurs obtiennent une pause "plus tard à la fin de la troisième heure du changement."
Minnesota
La loi du Minnesota ne précise pas combien de temps une pause employés reçoivent. La loi de l'État exige des employeurs à la place à donner aux travailleurs "temps suffisant" d'utiliser les toilettes et suffisamment de temps pour manger un repas. Séjours à moins de 20 minutes doit être payé. Une pause toilettes doit être assurée pendant toutes les quatre heures de travail. Les pauses-repas sont nécessaires pour les employés qui travaillent huit heures ou plus.
Enforcement
Les lieux de travail qui ne sont pas conformes aux lois sur les périodes de repos ou de repas peut être soumis à des amendes et des pénalités civiles et peuvent être tenus de payer des dommages-intérêts à des employés «dont les droits sont violés en vertu de la loi. Chaque Etat a son propre département du travail, qui peut fournir des conseils sur la façon de déposer une plainte.