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Ya des caméras dans les salles de bains illégale en milieu de travail?

Les caméras sont tout autour de nous - aux feux de signalisation, parcs d'attractions, et peut-être même au travail. Les employeurs sont généralement libres de filmer leurs employés tout en travaillant. Les employeurs ne peuvent, cependant, violer les droits à la vie privée d'un employé en plaçant des caméras dans certaines zones non publiques du lieu de travail. Partout où les travailleurs font des choses privées, comme changer dans un uniforme, une caméra est pas autorisé. Quand il vient à la surveillance, ce qui se passe dans la salle de bains reste dans la salle de bains.

Pourquoi les caméras en milieu de travail sont importantes

  • Les employeurs sont généralement autorisés à surveiller le comportement des employés et la productivité avec des caméras dans les espaces publics. Ils ont souvent raison de le faire pour éviter la responsabilité pour certains torts. Par exemple, dans les cas de harcèlement sexuel et la discrimination, les employeurs sont généralement tenues pour responsables des actes de leurs employés de surveillance, indépendamment de savoir si ou non l'employeur était au courant du harcèlement. Dans des situations comme celles-ci, ayant des images de surveillance pourrait permettre à l'employeur de mettre fin à la discrimination ou de harcèlement avant que des accusations sont déposées. Malgré les raisons de l'employeur pour l'installation de caméras, cependant, il doit toujours être prudent quand il vient à l'emplacement des caméras et les angles de caméra, afin de ne pas traverser de frontières de la vie privée.

Attente de la vie privée

  • Les employeurs ne peuvent pas enregistrer l'activité des employés où les travailleurs ont une attente raisonnable de vie privée. Une attente raisonnable de vie privée existe quand quelqu'un serait normalement attendre à avoir la vie privée, comme quand elle utilise la salle de bain ou de se rhabiller. Si un employeur enregistre cette activité, il viole les droits de l'employé. Bien que l'employeur pourrait avoir une raison légitime de vouloir exercer une surveillance vidéo dans les lieux privés, il ne peut pas enregistrer les gens dans la salle de stands ou en se déshabillant.

Les lois de l'Etat sur le lieu de travail Appareils

  • Un certain nombre d'États ont adopté des lois qui couvrent spécifiquement caméras en milieu de travail et de magnétoscopes. En Californie, par exemple, les employeurs ne peuvent pas installer une caméra de surveillance dans une toilette, douche, salle de montage, ou de vestiaire. Dans le Connecticut, les employeurs ne peuvent pas enregistrer employés dans les zones conçues pour une utilisation ou de repos de l'employé privé, y compris les toilettes, les vestiaires ou les salons des employés.

Que faire si vos droits sont violés

  • Quand un employeur installe des caméras où les employés ont une attente raisonnable de vie privée, il peut être tenu responsable des dommages. Selon la législation de l'Etat, les employeurs pourraient avoir à payer des milliers de dollars en amendes pour des violations répétées de la vie privée des employés. Un employé qui croit que ses droits à la vie privée ont été violés doivent communiquer avec le ministère du Travail pour son état et envisager de communiquer avec un avocat et de l'emploi local du travail qui peuvent l'aider à enquêter davantage.

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