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Vivre vert Idées de cadeaux d'encouragement pour les employés

Programmes d'incitation du personnel offrent la reconnaissance et la motivation de vos employés les plus précieux, mais la compréhension dont les programmes fonctionnent et comment les mettre en œuvre avec succès prend compétences et de la recherche. Les incitations peuvent être offerts pour tout comportement ou un résultat mesurable: le respect, le travail d'équipe des activités, des quotas de vente, les jalons de formation ou des records de fréquentation. Choisir récompenses qui comptent à vos employés est un important facteur de motivation. Comme plus de gens deviennent écologiquement consciente, cadeaux verts peuvent être des outils haut de gamme.

Motiver avec les cadeaux verts

  • Selon le Réseau chef Marketer, 85 pour cent des employés qui travaillent dans des entreprises qui utilisent des programmes d'incitation entraîné entreprise-dire qu'ils se sentent plus valorisés. Soixante-cinq pour cent sont plus fidèles à leurs entreprises que les employés qui occupent des emplois non-incitation, et 60 pour cent obtenir de meilleurs résultats. Un tiers des employés de bureau dans les entreprises avec aucun des programmes d'incitation dire qu'ils avaient mis dans une semaine de travail supplémentaire d'un an si leur entreprise serait mise en œuvre de tels programmes.

    Ces mesures témoignent de l'employé désire trouver la motivation et le sens dans le lieu de travail. Une entreprise qui met en œuvre des initiatives vertes dans le même temps envoie le message qu'ils se soucient de la santé de leurs employés et de l'environnement. Pour obtenir les meilleurs résultats, choisir de récompenser les comportements qui améliorent la meilleure efficacité de bureau et les chiffres de vente. Choisissez une structure de récompense qui engage votre employés- et assurer que le programme est disponible à tous les niveaux de la culture d'entreprise.

Idées cadeaux verts

  • Certaines options d'incitation verts seront pas offrir de cadeaux physiques à tous - et l'absence d'emballage, documents papier ou d'accumulation "truc" est verte en soi. Cadeaux verts incorporelles peuvent inclure des options de souscription ou forfaitaires bonus. Lorsqu'il est correctement mis en œuvre pour éviter les pièges, ces possibilités peuvent encourager les employés à des niveaux de productivité élevés, selon le magazine Forbes. Pour incitations concrètes qui confèrent une éthique verte, envisager des options dans une gamme de prix de "vert" lotions pour le corps ou les sacs réutilisables à des incitations plus chers comme les chargeurs solaires pour les téléphones cellulaires et les ordinateurs, "éco" kits de nettoyage, des cas de téléphone biodégradables (oui, ils existent), ou même des vacances de luxe à "vert" stations. Certaines entreprises vertes se spécialisent dans les fournitures de bureau respectueux de l'environnement à une gamme de niveaux de prix qui font d'excellents options de cadeaux verts.

Emballage et présentation Idées

  • Si vous choisissez d'utiliser l'emballage cadeau, optez pour une option écologique qui peut être soit réutilisés ou qui est évidemment biodégradables, comme le papier brun classique. Évitez les produits en boîte dans l'emballage excessif ou en plastique. Pour paramètres de l'entreprise, garder les choses simples - et d'éviter tout soupçon de connotations religieuses, en particulier autour des vacances, sauf si vous êtes certain de préférences religieuses de vos employés et vous pouvez emballer des cadeaux d'encouragement en conséquence. Envisager de présenter des cadeaux dans un format ouvert comme un panier-cadeau pour maximiser appel et minimiser les matériaux d'emballage jetables qui se retrouvent dans un site d'enfouissement.

Comment Make It Matter

  • Au lieu de simplement choisir des cadeaux d'encouragement, envisager un programme de points. Laissez les employés gagnent des points pour atteindre les objectifs ou des quotas particuliers, ensuite échanger ces points pour des cadeaux à une gamme de niveaux de prix. Cette stratégie permettra aux employés de personnaliser le programme et accroître l'engagement, en tant que salariés discutent des options qu'ils aiment le mieux.

    Pour faire des dons particuliers, envisager touches personnelles. Évitez les logos d'entreprise et cartes imprimées. Au lieu de cela, optez pour des notes manuscrites, si possible. Petites touches comme cela peut grandement améliorer l'impact des programmes d'encouragement visant à stimuler le moral et la productivité des employés simultanément.

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