Les inconvénients de chronométrage informatisé

Contexte

• Globalement, il ya deux principales utilisations de chronométrage informatisé: le temps pour les événements sportifs compétitifs et la formation personnelle d'enregistrement et d'horloge des heures travaillées pour les employés non exemptés à une entreprise. En termes d'événements sportifs et de la formation, l'avantage est que la technologie va au-delà des systèmes d'horloge numériques ou analogiques simples. Dispositifs informatisés peuvent faire beaucoup plus de temps juste dossier, telles que la vitesse de l'écran ou vous connecter miles parcourus. En outre, en termes de masse salariale de l'entreprise, chronométrage informatisé peut être une façon beaucoup plus précise et efficace de se connecter de temps des employés.

Coupure de courant

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  Les ordinateurs ont besoin d'une alimentation électrique, sans que l'alimentation un chronométreur informatisée est pas bon. Que ce soit un système de chronométrage informatisé repose sur le réseau électrique, une batterie ou les deux, il ya toujours une possibilité que le pouvoir pourrait être interrompu. Donc, si vous utilisez chronométrage informatisé dans votre formation ou les activités sportives, toujours avoir un plan de sauvegarde - comme une batterie de rechange ou un autre moyen d'enregistrer le temps - en cas de panne de courant.

Échec potentiel

• Au-delà de pannes de courant, il ya aussi le risque d'échec sous la forme d'un dysfonctionnement du matériel et de l'erreur de l'ordinateur. Tandis qu'il est vrai qu'il ya un tel potentiel d'échec lorsqu'il a recours à des systèmes non informatisés - tels que l'erreur humaine dans le chronométrage manuel pour la masse salariale de l'entreprise - des efforts pour résoudre ces problèmes pourraient se révéler plus coûteux, soit en termes de temps passé fixant le question, ou dans le prix de la réparation ou le remplacement de l'équipement informatique.

Problème juridique

• Dans le contexte de l'entreprise et de la paie, chronométrage informatisé pourrait même obtenir une entreprise en difficulté juridique. Certains systèmes de chronométrage informatisé dans lequel les employés horloge pour un changement en passant une carte ou un badge grâce à un lecteur de carte, ont été conçus pour le médecin heure exacte du début d'une personne. Par exemple, une version du système de chronométrage informatisé Kronos a été conçu pour arrondir le début d'une personne à 7 heures du matin si cette personne cadencé partout 06h53-06h59, le rasage ainsi hors jusqu'à sept minutes de travail de la personne temps. Bien qu'il ne semble pas comme beaucoup, au cours d'une année de travail, il pourrait ajouter jusqu'à heures de temps non rémunéré. En fait, le site InsideCounsel rapporte que, en 2013, McDonald et une franchise associée fait face à une poursuite en recours collectif en raison de raser les relevés de temps de temps des employés.