Comment les plans de dépenses flexibles de travail?

Mettre de l'argent
Contenu
Lorsque vous obtenez un nouvel emploi ou avoir inscription ouverte à votre emploi actuel, certains employeurs offrent la possibilité de sélectionner un compte de dépenses flexible (ou FSA) dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux. Un FSA peut se tenir sur son propre ou être combiné avec un plan d'assurance de santé réguliers. Selon un article publié par le Bureau of Labor Statistics en Octobre 2003, l'employeur choisit une limite de combien chaque employé peut contribuer annuellement à sa propre FSA. L'employé peut choisir de contribuer moins que le montant maximum désigné par l'employeur. Une fois qu'un employé choisit un montant, ce montant est divisé le nombre de chèques de paie dans une année. Le montant en dollars résultant est de savoir combien un employé contribue par période de paie.

Les dépenses admissibles

Un FSA ne peut être utilisé pour couvrir les frais médicaux qualifiés, qui est défini en détail par l'Internal Revenue Service à la section de code 213. Vous, votre conjoint et vos personnes à charge sont en mesure d'utiliser un FSA pour couvrir les médicaments d'ordonnance, les nettoyages de dents, les opérations critiques et toutes les autres dépenses liées aux soins médicaux. Un FSA peut même vous rembourser pour over-the-counter produits comme remèdes contre la grippe et la solution de nettoyage pour lentilles de contact. Si vous avez un FSA en plus d'un plan d'assurance santé, vous pouvez utiliser la FSA pour couvrir les quotes-parts.

Dans le passé, les détenteurs de la FSA ne pas avoir accès immédiat aux fonds. Le titulaire du compte, ou le prestataire de soins de santé, ont été nécessaires pour envoyer par la poste des formulaires de demande et les recettes de la société de gestion du FSA. Si la société de gestion détermine la dépense était un qualifié l'un, l'argent serait versé en conséquence. Maintenant, les sociétés de gestion FSA donnent titulaires de compte la capacité de prendre leurs propres décisions concernant les dépenses admissibles en permettant titulaires de comptes de FSA utilisent les cartes de débit. Si vous choisissez d'utiliser cette carte de débit, la société de gestion FSA et l'IRS se réservent le droit de demander une copie de la facture pour le service ou le produit afin d'évaluer si la dépense était vraiment qualifié.

Il ya deux raisons principales pour lesquelles les gens inscrivent dans la FSA offert par leur employeur. La première est que le compte est le deuxième gratuités- impôt est qu'un FSA permet à un employé de décider combien d'argent il a besoin pour l'assurance maladie. Si vous êtes célibataire et ne visitez pas souvent le médecin, vous pouvez choisir de mettre moins dans un FSA que quelqu'un avec trois enfants et une condition médicale chronique. Le coût peut être adapté pour répondre à vos besoins individuels.
Il ya un inconvénient à un FSA: l'argent utilisé dans votre compte FSA à la fin de l'année disparaît. Selon l'Employee Benefit Research Institute, le promoteur du régime reçoit cet argent supplémentaire et peut l'utiliser d'une façon qui lui semble, à condition que cela ne donne pas l'argent à l'employé. En outre, l'argent ne peut pas être basculé dans un FSA pour la prochaine année. Une surestimation de vos dépenses peut entraîner la confiscation de l'argent vous avez contribué à la sous-estimation planification peut vous laisser payer de leur poche pour les frais médicaux. Essentiellement, les utilisateurs FSA doivent être de bons estimateurs.