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Comment répondre à un collègue de Tattle-spécifié

Il est difficile de se concentrer sur votre travail lorsque le tattletale de bureau scrute chaque mouvement que vous faites. Traiter avec un collègue qui semble jouir de partager les lacunes de tout le monde avec le patron exige un toucher délicat. Si vous ne gérez pas la situation de manière appropriée, l'tattletale aura encore une autre histoire à raconter le patron.

  1. Démarrer une conversation

    • Approchez votre collègue et lui demander de vous faire savoir si elle remarque des problèmes avec votre travail, plutôt que de signaler immédiatement les problèmes à votre patron. Expliquez que vous aimez pour corriger les problèmes dès que possible et apprécierait son aide. Si elle a passé le long des informations inexactes ou fausses à propos de vous, laissez tranquillement lui savoir que vous ne serez pas tolérer le comportement, et lui dire que vous seriez heureux de dissiper tout malentendu. Faites-lui savoir que vous aimeriez avoir une bonne relation de travail avec elle dans l'avenir et sont toujours disponibles pour discuter de toute préoccupation qu'elle pourrait avoir.

      • Parlez-en à votre patron




      • Une conversation avec votre patron est la prochaine étape si la situation dégénère, mais peser soigneusement les avantages et les inconvénients potentiels avant de vous aborder le sujet. Si le tattletale a été dit le patron sur les temps que vous êtes arrivé en retard ou partis tôt, le patron pourrait se concentrer sur votre comportement, pas le tattletale de. Bien que vous pourriez être tenté de se venger et de partager ce que vous savez sur le comportement de votre collègue de travail avec votre patron, ne faites pas cela. Le site HRWorld note que lorsque vous signalez un comportement peu flatteur de votre collègue, vous risquez de perdre le respect de vos gestionnaires ou des collègues. Calmement expliquer vos préoccupations et de partager votre point de vue, mais garder le focus sur les entreprises, et ne pas insulter votre collègue.

      Ne fais pas ça

      • Si le comportement de l'tattletale vous fait tellement en colère que vous vous sentez comme elle poinçonnage ou lui dire comment vous vous sentez vraiment, quitter la zone jusqu'à ce que vous êtes calme. Bien qu'il puisse se sentir bien de dire le vif ce que vous pensez vraiment à son sujet, vous pourriez faire face mesures disciplinaires si vous abusez verbalement ou physiquement votre collègue. Il est également pas une bonne idée de bavarder avec malveillance de votre collègue de travail avec d'autres collègues, peu importe comment vous vous sentez en colère. Un tel comportement peut conduire à une guerre tous azimuts bureau, qui sera nuire à votre réputation au travail.

      Éviter les problèmes

      • Limitez vos interactions avec le tattletale pour éviter de donner ses munitions supplémentaires. Le moins de temps que vous passez avec votre collègue, le moins de matière elle devra partager avec votre patron. Ne pas discuter des sujets proches de son sauf si elles concernent directement son. Si elle demande indiscrets questions sur votre travail, lui donner des réponses évasives. Assurez-vous que votre patron sait l'état de vos projets avec des mises à jour régulières. Quand votre patron sait que vous êtes, un travailleur acharné, il pourrait être moins susceptibles de prêter attention aux plaintes de votre collègue.

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