L'employé doit le droit de refuser une affectation de travail?

Règles d'insubordination

• Refusant une affectation de travail sans protection juridique est connu comme de l'insubordination. Les employeurs peuvent et ne mettre fin à des travailleurs pour des actes d'insubordination. Si vous refusez une répartition des tâches, l'employeur doit démontrer que vous avez reçu un ordre direct et compris la demande, selon un article de Mai 2012 BizFilings. L'employé doit refuser l'affectation de tâche ou ne pas se conformer. Sauf dans l'incidence extrême où l'insubordination est agressif, grossier ou menaçant, les gestionnaires documentent souvent des modèles de comportement d'insubordination avant la résiliation.

Droit de refuser un travail dangereux

• 
  
  
  
  

  A 1,980 décision de la Cour suprême des États-Unis protège les droits des travailleurs de refuser des affectations de tâches qui présentaient un risque élevé de décès ou une blessure importante. Tant que le refus est raisonnable et est faite de bonne foi, les employeurs ne peuvent pas discriminer contre les travailleurs qui refusent la tâche, selon les Communications Workers of America. L'employé doit communiquer préoccupations au superviseur de confier la tâche, offrent d'effectuer des tâches plus sûres et attendre une réponse. Si la punition ou de la discipline est institué, un travailleur syndiqué peut avoir des motifs de déposer un grief, tout un travailleur non syndiqué peut avoir des motifs pour une action en justice si la punition est délivrée de façon discriminatoire.

Protection contre la discrimination religieuse

• Les employés ont également une large protection juridique quand ils refusent d'exercer certaines activités de travail en raison de croyances religieuses. Étatiques et fédérales lois, y compris le titre VII, abordent les protections religieuses. L'exigence de base pour les employeurs est qu'ils font des accommodements raisonnables sur la base des croyances religieuses exprimées par le travailleur. Quelqu'un refusant de réapprovisionner le fût de bière dans un salon d'un bureau traditionnel aurait probablement un terrain plus juridique que quelqu'un refusant de servir des boissons dans un bar, par exemple. Le salarié doit communiquer clairement la nécessité d'un hébergement. En outre, les demandes faites reposent sur les religions rare avec quelques disciples ne sont généralement pas protégés, les rapports emploi et du travail avocat William B. Demeza Jr.

Autre droit de refuser exemples

• Les employés peuvent également opposer à des affectations de travail lorsque la directive contredit les politiques en milieu de travail ou les règlements gouvernementaux. Un employé peut refuser un travail qui est illégal, par exemple, rapporte BizFilings. Si la politique de la société est que tous les travailleurs doivent remplir un processus de formation avant d'effectuer une tâche, un employé sans une telle formation a le droit de refuser une directive du gestionnaire pour effectuer la tâche. Les employeurs risquent de discrimination ou de licenciement abusif des poursuites de la résiliation des conflits avec les politiques communiquées.