Peut employeurs Voir l'imposition d'une sentence suspendue?

Réponses véridiques

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  Si vous avez un SIS dans votre passé, vous pouvez répondre honnêtement pas si votre employeur pose des questions sur les condamnations pénales. Toutefois, une vérification des antécédents peut tourner l'affaire en dépit de la condamnation avec sursis. La loi fédérale permet des arrestations qui ne donnent pas lieu à des condamnations de rester sur vos antécédents de crédit pendant sept ans. Si le cas est plus ancien que cela, il ne se présente pas. Condamnations rester sur votre dossier pour toujours. Certains États ont des lois qui vous donnent une plus grande protection. En Californie, par exemple, les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur les arrestations qui n'a pas abouti à des condamnations.

Est-ce que ça importe

• Avoir un SIS sur votre dossier peut affecter vos chances d'emploi. Dans le Missouri, par exemple, la loi interdit toute personne avec une conviction ou un SIS de travailler dans un établissement de santé mentale. Vous pouvez demander une exemption du ministère de la santé mentale de l'État. Une arrestation DUI sur le travail, même sans condamnation, peut tuer une carrière qui vous met au volant, comme le camionnage ou taxi conduite. Sauf si la loi de l'Etat vous protège, un employeur potentiel qui découvre le SIS peut en tenir compte dans sa décision sur l'opportunité de vous embaucher.