Comment fonctionne scolarité Remboursement marche?

Remboursement des frais de scolarité est un avantage social

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Le remboursement des frais de scolarité est un avantage offert par de nombreuses moyennes et grandes entreprises de taille pour encourager les employés à poursuivre des études supérieures. Les programmes sont très appréciés des sociétés parce que l'incitation d'un enseignement gratuit ou réduit le coût attire de nombreux travailleurs intelligents et capables, offre un avantage fiscal pour l'entreprise et aide l'organisation à développer une main-d'œuvre plus instruite. Le salarié bénéficie également de l'aide aux frais de scolarité, ce qui est une dépense importante pour de nombreuses familles.

Avant de vous inscrire à des cours collégiaux, les employeurs exigent généralement scolarité employés de remboursement admissibles à remplir une feuille de qualification de remboursement ou d'un questionnaire. Cette enquête permet d'assurer l'employeur que l'étudiant fréquente, une institution accrédité et reconnu, suit des cours qui sont directement pertinentes pour son emploi ou sont nécessaires pour un majeur qui est pertinente pour l'emploi, et que l'employé comprenne toutes les conditions placé sur les fonds de remboursement par l'employeur. Le questionnaire est signé par l'employé (et généralement un membre de la direction), puis retenu par le service des finances de l'entreprise.

Pour encourager l'élève à bien performer à l'école et développer avec succès dans une entreprise actif productif, de nombreux employeurs imposent des restrictions sur le programme de remboursement. Les étudiants doivent maintenir une moyenne cumulative spécifiée, et doivent réussir chaque cours avec une note prédéterminée - habituellement "C" ou mieux - de recevoir le remboursement. Accords de remboursement de frais de scolarité ont souvent besoin de l'employé de commettre un certain nombre d'années - les obligations vont de 12 mois à 5 ans ou plus - après le cours est complet et ne fournir que quelques scénarios dans lesquels l'employé peut quitter l'entreprise sans être nécessaire pour rembourser le montant du remboursement. Enfin, de nombreuses entreprises imposent une limite sur le montant qu'ils sont prêts à rembourser: certaines entreprises remboursent seulement un pourcentage déterminé des frais de scolarité coûts- autres rembourser tous les frais jusqu'à un dollar spécifiée amount- encore, d'autres entreprises paient une partie seulement (mais pas les frais de scolarité livres, par exemple) de la dépense globale.

Quand un employé inscrit à un cours de collège avec l'espoir de recevoir le remboursement des frais de scolarité, il est souvent motivée par son propre investissement financier. Lorsque la fin du cours, l'étudiant ne peut pas admissible à un remboursement si il était incapable de terminer avec succès le cours ou si son grade est tombé en dessous du minimum requis. Si il était en mesure de répondre aux normes minimales de qualification, il termine tout simplement un formulaire de demande de remboursement des frais de scolarité et le soumet à travers les canaux désignés de la compagnie ainsi qu'une preuve de coûts (généralement sous la forme d'une déclaration des droits de scolarité de l'école) et la preuve de ses qualités . Les représentants des entreprises examinent le remboursement de demande et d'attribution des frais de scolarité en fonction de la politique de l'entreprise, généralement sous la forme d'un "Remboursement des frais de scolarité" poste sur le prochain chèque de paie disponibles. Si l'employé a conclu un contrat de sursis avec l'école, il peut être nécessaire de régler immédiatement toutes les dettes avec l'établissement d'enseignement. Si l'employé a payé pour l'école avec ses propres fonds ou un prêt étudiant, le montant du remboursement est simplement déposé dans le compte bancaire de l'employé que des fonds supplémentaires non taxées.