Activités du Groupe de la hiérarchie des besoins de Maslow

Groupe Brainstorming activité

• Les élèves devraient être divisés en cinq groupes. Chaque groupe doit être affecté à l'un des besoins de la hiérarchie de Maslow. Demandez à chaque groupe de remue-méninges une liste des besoins qui correspond à ce niveau de la hiérarchie et de quelle manière ces besoins peuvent être satisfaits. Avoir la part du groupe leurs conclusions par écrit leurs besoins sur un tableau ou une grande feuille de papier qui peut ensuite être partagée avec les autres groupes.

Activité Collage

• 
  
  
  
  

  Une autre activité de groupe qui fonctionne bien avec cinq groupes est de demander à chaque groupe de créer un collage. Une fois de plus, chaque groupe doit être affecté à un niveau particulier de la hiérarchie de Maslow. Distribuer vieux magazines à chaque groupe. Avoir les groupes regarder à travers les magazines, à la recherche de photos qui illustrent les besoins qui correspondent à leur niveau de hiérarchie affecté. Demandez au groupe de découper ces images et les coller sur un morceau de papier séparée. Le collage fini devrait représenter plusieurs besoins différents qui illustrent ce niveau de la hiérarchie.

Publicité activité

• Divisez les élèves en cinq groupes ou plus. Assignez à chaque groupe un niveau particulier de la pyramide de Maslow. Il peut y avoir plus d'un groupe assigné à chaque niveau de la pyramide, mais assurez-vous d'utiliser chaque niveau au moins une fois. Distribuez les magazines à chaque groupe. Demander aux groupes de regarder à travers les magazines jusqu'à ce qu'ils localisent une annonce dans laquelle l'objectif est de répondre au niveau de la hiérarchie, ils ont été assignés. Demandez à chaque groupe de partager leur publicité avec le reste des groupes et expliquer pourquoi ils ont choisi cette publicité particulière.

Activité de gestion

• Pyramide des besoins peut également être utilisé dans la formation des individus en tant que gestionnaires ou dirigeants. Divisez la classe en groupes et ont chacun un remue-méninges de groupe ce qu'on entend par la motivation à long terme. Après un bref examen pyramide des besoins avec l'ensemble de la classe, ont chacun remue-méninges d'équipe différentes actions qui pourraient motiver leurs employés ou des frais à chaque niveau de la hiérarchie. Faites ensuite chaque groupe de partager leurs idées avec la classe.