Les structures de rémunération au sein des entreprises traditionnelles ont toujours été concentré sur le travail assigné. Les salaires ont été sur la base de la position et de l'ancienneté et influencé par des facteurs comme le salaire minimum et la négociation. Bien que les compétences et les compétences ont été réfléchie indirectement, les systèmes de rémunération n'a pas été conçu pour encourager le développement des individus. Avec les avancées technologiques et l'accent mis sur la productivité et la qualité, de nombreuses entreprises reconnaissent aujourd'hui la nécessité de se concentrer sur les contributions individuelles.