Processus de résiliation pour les employés à New York

Lois de préavis de licenciement

• Droit de New York ne nécessite pas les employeurs à fournir à leurs employés un préavis avant d'y mettre fin. Toutefois, les employeurs peuvent avoir à fournir un préavis lors de la résiliation de plus de 50 employés et un tiers de leur effectif. Les employeurs doivent également donner un préavis de licenciement si elles se terminent 500 employés ou plus. Selon l'adaptation des travailleurs fédéral et le recyclage de notification (AVERT) Loi, les employeurs doivent donner à leurs employés touchés au moins 60 jours de préavis écrit avant de les achever. La Loi WARN applique aux employeurs d'au moins 100 employés. Les employeurs visés qui ne parviennent pas à se conformer à la Loi WARN face à des pénalités monétaires civiles et peuvent avoir à payer leurs arriérés de salaire des employés.

Lois dernier chèque de paie

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  Les employeurs doivent donner à leurs employés licenciés leurs chèques de paie finales par leurs paies régulières prochaines. Dernier chèque de paie d'un employé licencié doit inclure le paiement pour les dernières heures de travail et peut inclure frange paye de vacances de prestations. Employeurs de New York ne sont pas tenus de fournir à leurs employés les jours de vacances payées ou impayées. Toutefois, si elles adoptent volontairement des politiques de paie de vacances, ils peuvent avoir à payer leurs employés pour courus, mais non utilisés, les jours de vacances. Selon la loi de New York, les employeurs ayant des politiques écrites obligeant les employés à renoncer à leurs droits inutilisés mais leur paye de vacances ne sont pas tenus d'inclure utilisé paye de vacances dans leurs contrôles finaux. Les employeurs sans politiques de confiscation écrites doivent payer leurs employés licenciés pour leur paye de vacances utilisé.

Lois relatives au licenciement illégal

• La Division des droits de l'homme État de New York administre égales réglementation sur les possibilités d'emploi de l'État. Selon la Division des droits de l'homme, la réglementation anti-discrimination sont une exception à la doctrine de l'emploi de gré à gré. Employeurs de New York ne peuvent pas mettre fin à leurs employés fondée sur le handicap, l'âge, la race, l'origine nationale, le statut matrimonial, l'orientation sexuelle, le sexe, l'appartenance syndicale, l'utilisation de drogues légales après les heures, les activités sociales en dehors du lieu de travail, des activités récréatives à l'extérieur du lieu de travail ou pour porter plainte contre les employeurs.

Indemnité de lois Pay

• Employeurs de New York ne doivent pas offrir à leurs forfaits de payer les employés des indemnités de départ terminés avant de les achever. En l'absence d'un accord de l'indemnité de départ écrite entre un employeur et un employé ou entre un employeur et unité de négociation collective d'un employé, un employeur de New York n'a pas à fournir des indemnités de départ à leurs employés.