Comment votre employeur peut changer votre taux horaire?

Performance Raise

• Si vous avez dépassé les attentes de performance, peut-être en apportant des clients de profil haut, la gestion d'une base plus élevée de revenus mensuels que prévu ou d'assumer des responsabilités de travail supplémentaires en plus de votre charge de travail normale, votre employeur peut vous donner une augmentation basée sur la performance que augmente votre taux horaire. Même si votre entreprise dispose actuellement d'un gel de l'embauche en place, votre patron peut encore avoir le pouvoir d'accorder une augmentation de la performance. Augmentations de performance peuvent également prendre en compte des facteurs comme la participation, l'exactitude et l'attitude globale pendant le travail.

Coût de la vie

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  Certains employeurs peuvent offrir aux employés un coût de la vie augmenter. Cette augmentation sert à compenser l'inflation et se compose d'un pourcentage spécifique de votre salaire horaire courant. Par exemple, un employeur qui offre un coût de deux pour cent de vivre augmentation à tous les employés serait d'augmenter votre taux horaire de deux pour cent. Les employeurs offrent généralement des augmentations du coût de rémunération vivre sur une base annuelle.

Période probatoire Raise

• Certains employeurs appliquent une période de formation de stage qui peut durer de 30 jours pour une année entière. Au cours de cette période probatoire, votre employeur peut vous offrir un taux horaire inférieur pendant que vous complétez un programme de formation de l'entreprise parrainée. À la fin de la période probatoire, votre employeur examine généralement votre performance et a la possibilité d'augmenter votre salaire horaire. Après votre période de stage, votre employeur peut également vous proposer des prestations d'emploi, comme l'assurance-santé.

Augmentation du salaire minimum

• Le département américain du Travail impose un salaire horaire minimum fédéral chargé de 7,25 $, à compter de septembre 2011. Si le gouvernement augmente le montant du salaire minimum, votre employeur doit augmenter votre salaire, vous en conséquence. En outre, les différents États ont la capacité de faire respecter un salaire horaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral. Par exemple, les employeurs doivent payer les employés du Colorado un minimum de 7,36 $ l'heure, au moment de la publication.