Légalement Déplacement d'un employé de temps plein à temps partiel Statut

Lois fédérales

• Le Fair Labor Standards Act fédérale contient des dispositions sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, ainsi que la classification exonéré et non exonéré employé. Cependant, la loi ne porte pas atteinte à des droits d'un employeur de déterminer les horaires des employés. Les employeurs peuvent modifier l'horaire d'un employé d'un statut à temps plein au statut à temps partiel à tout moment pour une raison quelconque. Bien que la plupart des Etats exigent que les employeurs fournissent un certain type de notification préalable si le déplacement au statut à temps plein à temps partiel résultats de l'état en salaires perdus.

Avis de courtoisie

• Communication et le respect sont deux aspects de la relation employeur-employé. Extension de la courtoisie professionnelle en fournissant un préavis de changer le statut d'un employé à temps plein à partir à temps partiel est un moyen de préserver le respect mutuel entre un employeur et son employé. Les employés peuvent généralement gérer à la fois bonnes et mauvaises nouvelles au sujet de leur statut d'emploi, à condition que les employeurs leur donnent suffisamment de temps pour contempler les changements qu'ils doivent faire à la lumière de passer d'un emploi à temps plein à un temps partiel d'un. Les employés qui reçoivent remarquent que leur employeur a l'intention de réduire de moitié leurs heures de travail voudra peut-être chercher un emploi à temps plein ailleurs.

Avis requis

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  Mis à part l'extension de la courtoisie professionnelle d'informer les employés au sujet des changements d'horaire, dans certaines circonstances, un employeur doit donner un préavis de 60 jours pour se déplacer légalement un employé à temps plein mais à temps partiel état. La Loi d'ajustement des travailleurs et recyclage notification mandats, un avis de 60 jours l'avance quand employeur réduit les heures de travail de 50 pour cent. Cette règle vaut lorsque le changement affecte 50 travailleurs ou plus pour un minimum de six mois.

Avantages et réembauche

• Les employeurs responsables peuvent alléger le fardeau de la réduction d'un employé à temps plein au statut à temps partiel en discutant des options en matière de prestations et de réembaucher admissibilité. Afin de minimiser l'impact du passage du temps plein au statut à temps partiel, les employeurs peuvent envisager de poursuivre avantages payés par l'employeur pour les employés qui deviennent travailleurs à temps partiel. En outre, les employeurs qui prévoient la restauration de leurs travailleurs à temps partiel à temps plein devraient divertir réembaucher les employés qui ont quitté après avoir reçu un préavis qu'ils recevraient environ la moitié de ce qu'ils faisaient comme un employé à temps plein.

Prestations de chômage

• Dans certains Etats, les travailleurs à temps plein réduit à statut à temps partiel peut avoir accès à un "travail partagé" programme. Un programme-travail partagé contribue à maintenir les taux d'emploi en permettant aux travailleurs à temps partiel de percevoir des prestations de chômage pour compenser la perte de salaire due à la transition de temps plein à temps partiel état. D'autres lois de l'Etat, comme le "Règle des 20 pour cent" au Texas, envisager de réduire les salaires ou les heures des employés de 20 pour cent comme un motif valable de démission. Cela étant dit, certaines cartes d'assurance-chômage regardent la réduction de temps plein à temps partiel état une raison justifiable pour un employé de quitter. Les employés qui quittent leur emploi pour une juste cause dans la plupart des États, sont considérées comme admissibles à des prestations de chômage.