Un employeur ne peut refuser à l'employé une pause déjeuner?

Les lois de l'État - Jeunes

• Les lois des États peuvent appliquer à des situations de repas pour les jeunes travailleurs. Par exemple, Oklahoma oblige les employeurs à donner aux employés de 15 ans ou moins au moins une pause de 30 minutes toutes les cinq heures consécutives ou ils travaillent un total de 60 minutes de pauses par huit heures consécutives. ) Ohio statuts spécifier une pause de 30 minutes pour les mineurs de moins de 18 ans qui travaillent au moins cinq heures.

Les lois de l'État - Adultes

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  En 2011, la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, l'Illinois, le Kentucky, le Maine, le Massachusetts, le Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New York, le Dakota du Nord, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington et la Virginie occidentale avait la main-d'œuvre lois concernant les pauses-repas pour les employés adultes. Cependant, les lois ne sont pas forcément à tous les employés. Par exemple, la loi de l'Illinois applique seulement aux employés de la chambre de l'industrie de l'hôtel qui travaillent dans les comtés avec une population de plus de 3 millions. La loi du Maine applique uniquement aux sites de travail avec au moins trois employés travaillant dans le même temps. La loi de pause-repas du Colorado exclut les professionnels médicaux et les enseignants, et les lois de Washington exclut de nombreuses professions, y compris les salariés agricoles et les travailleurs domestiques dans une résidence privée.

Les employés syndiqués

• Les employés appartenant à une unité de négociation collective peuvent avoir des contrats qui spécifient les pauses déjeuner. Tant que la disposition donne au travailleur un avantage qui est au moins égale à une loi de l'Etat, l'employeur doit respecter le contrat.

Payer pour les pauses déjeuner

• Les lois fédérales salariales indiquent les conditions dans lesquelles un employeur peut déduire les pauses de la paie de l'employé. Si la rupture est moins de 20 minutes, l'employeur doit payer pour le moment. Si l'employeur ne dispense pas l'employé de toutes les responsabilités de travail pendant sa pause déjeuner, l'employeur doit lui verser pour son temps. Parce que les lois des heures supplémentaires applicables à toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine, un employé a refusé une pause déjeuner pourrait exiger des heures supplémentaires.