Comment savoir quand une entrevue Has Gone Bad

Instructions

1. Surveillez les indices non verbaux qui peuvent indiquer l'intervieweur se désintéresse de vous. Si il se déplace sur sa chaise, brisant constamment contact avec les yeux ou se livrer à une contraction répétitive (ie tapant pieds, les doigts ou griffonner), vous pouvez perdre du terrain. Surveillez les soupirs, un regard vide sur son visage ou les yeux vitrés - ces signes indiquent un manque d'intérêt dans ce que vous dites.

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   Écouter des mots ou des phrases qui peuvent indiquer l'intervieweur a déjà pris sa décision à propos de vous. Si il interrompt vos réponses ou continue sur une liste de questions sans prendre le temps d'avoir une conversation à propos de vos réponses et les expériences, il est probablement pas intéressé à vous embaucher. Prendre des appels téléphoniques ou de répondre à des courriels est également une indication que votre entrevue ne peut pas être en bonne voie.

3. Autres signaux d'une entrevue qui a mal tourné comprennent défaillance de l'horloge d'observation, de serrer la main ou couper la courte entrevue. Si l'intervieweur ne vous remercier ou de mentionner qu'il sera en contact, ou si il ne vous demande pas d'appeler le secrétaire à mettre en place un entretien de suivi, votre entrevue peut-être allé mal. Si vous laissez une interview où ces choses se sont produites, ne vous découragez pas. Vous pouvez transformer une expérience négative en une expérience positive si vous êtes prêt à apprendre de lui. Analysez vos réponses et vos manières de voir où vous avez mal tourné, puis la pratique d'entrevue avec un ami. Votre prochaine entrevue peut être un succès que si vous faites l'effort d'apprendre à partir d'une interview qui a mal tourné.