La différence entre un recrutement et une firme de recrutement

Objectifs

• Les agences de dotation ne recrutent pas les travailleurs, mais acceptent les candidatures de demandeurs d'emploi. Ils tentent ensuite de faire correspondre les employés du mieux qu'ils peuvent avec les besoins de leurs clients: entreprises qui cherchent à combler des postes. Ce sont le plus souvent des postes de débutants qui sont temporaires dans la nature- ainsi le terme "agence d'intérim" est souvent utilisé pour décrire ces organismes. D'autre part, les agences de recrutement sont embauchés directement par les entreprises à la recherche de candidats pour de haut niveau spécifique, de la direction ou des postes de niveau intermédiaire. Ces organismes sont souvent appelés "chasseurs de têtes."

Méthodes

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  Les agences de dotation de solliciter les employés grâce à l'affichage des descriptions de travail généralisées sur les sites d'emploi et à des foires d'emploi, ainsi que l'exécution des petites annonces. Recruteurs sollicitent également à des foires d'emploi et sur les réseaux sociaux utilisés par des professionnels, ainsi que l'aide de banques de CV en ligne et d'autres formes de réseautage. Recherches de recrutement sont position spécifique, et les recruteurs cherchent souvent des personnes en particulier sur la base de leurs antécédents et de compétences. Les agences de dotation, à l'inverse, prendre tous les arrivants et utilisent des logiciels pour correspondre à un bassin de candidats aux exigences de base d'un emploi.

Honoraires

• Les agences de dotation entreprises facturent un taux horaire pour l'utilisation de leurs employés. Alors que le travailleur temporaire ou membre du personnel temporaire rapports à une société donnée tous les jours et travaille sous leur surveillance, il ou elle est pas employé par cette société, mais est plutôt un employé de l'agence de dotation en personnel. Recruteurs, d'autre part, à trouver des employés permanents pour leurs clients et reçoivent une compensation une fois qu'ils ont rempli une position spécifique. Ils sont payés soit avec un forfait ou reçoivent un pourcentage d'un salaire négocié.

Statut de l'employé

• Les employés des agences de dotation en personnel sont généralement temporaires, et leurs positions ont tendance à expiration à la fin du projet pour lequel ils ont été appariés, ou lorsque la personne qu'ils remplaçant notamment les retours. Quelques temps établir des relations professionnelles de qualité avec les entreprises pour lesquelles ils travaillent et sont considérées pour des postes permanents. Employés recrutés deviennent habituellement à temps plein, les employés permanents de leurs nouvelles entreprises sur le premier jour, et une taxe est négocié entre l'agence de recrutement et de la société qui l'emploie. Le paiement de cette taxe complète du contrat, mettre fin à la relation entre l'agence de recrutement et de l'employé recruté.