Mon employeur peut restreindre Me From Autre Travail à temps partiel?

Restrictions générales

• Il n'y a pas de lois qui vous empêchent de conserver un emploi à temps partiel et travailler pour un employeur à temps plein dans le même temps. En général, un employeur ne peut pas vous empêcher physiquement de prendre un deuxième emploi. Cependant, il existe plusieurs types de contrats et accords que vous pouvez être amené à signer qui peut limiter votre capacité à travailler à temps partiel ailleurs.

Accords de non-concurrence

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  Une situation dans laquelle vous ne pouvez pas être en mesure de travailler à un emploi à temps partiel est si vous avez un accord de non-concurrence avec votre employeur principal. Un accord de non-concurrence est un document que vous signez avec votre employeur qui limite votre capacité de travailler à d'autres endroits dans un certain délai. Par exemple, si vous vendez revêtement de sol pour un magasin, vous ne seriez pas en mesure de travailler aussi à temps partiel dans un autre magasin de revêtements de sol. Ceci est parce que cela pourrait nuire à votre employeur principal.

Politique Moonlighting

• Certains employeurs ont "pas de travail au noir" politiques dans leurs contrats de travail. Ces politiques établissent clairement que l'employeur ne veut pas que vous travaillez ailleurs pendant que vous travaillez. Ceci est souvent incluse dans un contrat de travail parce que l'employeur estime que vous ne pouvez pas être en mesure d'effectuer au mieux de votre capacité, si vous êtes trop fatigué d'un autre emploi. Bien que ces politiques ne peuvent pas être appliquées, vous devez l'honneur de la politique si elle est dans votre contrat.

Considérations

• À moins que votre employeur a conclu un accord de non-concurrence avec vous et vous essayez de travailler pour un concurrent, votre employeur ne devrait pas être en mesure de limiter votre capacité à travailler sur une base à temps partiel. Cependant, si vous êtes un "à volonté" salarié, votre employeur pourrait vous licencier à tout moment et pour toute raison. Si votre employeur vous demande d'arrêter de travailler à un emploi à temps partiel, vous pourriez avoir à faire si vous voulez garder votre emploi.