Quel est un objectif employés?

User-Centered

• Objectifs qui décrivent les objectifs qui ne sont importantes pour vous ne sont pas d'intérêt pour la plupart des employeurs. Au lieu de cela, l'écriture Lab de Purdue en ligne note que les objectifs devraient être centrée sur l'utilisateur. Ils devraient dire au gestionnaire de location comment vos objectifs peuvent profiter à la compagnie. Par example, "Pour améliorer mes compétences en service à la clientèle" et "Pour acquérir des connaissances de marketing précieux" sont des objectifs faibles. La plupart des entreprises ne se soucient pas que vous souhaitez acquérir des compétences, et ces objectifs suggèrent simplement que vous êtes ne maîtrisent pas encore. Un meilleur exemple est: "Pour stimuler les ventes pour la société XYZ en utilisant mes 10 années de service à la clientèle et l'expérience de marketing."

Précis

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  Soyez clair sur ce type de poste que vous voulez. Évitez les objectifs que suggérez vous êtes ouvert pour tout type de travail. Par exemple, ne pas écrire, "Pour utiliser mon service à la clientèle, le marketing et les compétences des personnes de bénéficier de la société XYZ dans toutes les positions." Bien que cet objectif est centrée sur l'utilisateur, il ne dit pas l'employeur exactement quel genre de position que vous voulez. Au lieu de vous voir aussi flexible, l'employeur vous voit susceptibles que évasive ou désespérée pour le travail et lance votre CV de côté.

Initial

• Chaque fois que vous postulez pour un nouvel emploi, vous devriez écrire un nouvel objectif. Objectifs réutilisés se prêtent à être général et que l'employeur-employé plutôt centrée. Même si vous postulez pour deux emplois avec le même titre d'emploi, changer votre objectif pour refléter plus que le nom de la société. Faites quelques recherches sur l'entreprise et utiliser votre objectif de proposer vos compétences en tant que forme unique pour les objectifs et les valeurs de cette société. Si vous devez exécuter votre CV descendre à la notification d'un moment, il est préférable de tout simplement renoncer à l'objectif plutôt que de réutiliser un.

Quand un objectif est pas nécessaire

• Selon le site de carrière Monster.com, un objectif officiel de l'employé est pas toujours une partie nécessaire d'un curriculum vitae. Dans certains cas, les travailleurs choisissent de répondre simplement sur leurs qualifications ou d'écrire un résumé plutôt que d'inclure un objectif. Toutefois, si vous êtes un travailleur d'entrée de gamme ou de réorientation de carrière, un objectif peut aider l'employeur à comprendre comment votre expérience non-industrie vous convient pour le poste.