Ils ne Vérifiez vos employeurs précédents avant ou après votre entrevue?

Applications en ligne

• Certains systèmes requérant de suivi déjà utilisés pour des applications en ligne demandent si l'entreprise peut communiquer avec vos employeurs actuels et précédents. Sauf si vous êtes sur une recherche d'emploi clandestin à ne pas vouloir votre employeur actuel pour savoir que vous êtes à la recherche d'un autre emploi, vous pouvez vous retrouver dans une situation embarrassante si vous devez absolument compléter ce domaine sur votre application. Vous devriez probablement pas vérifier la "non" boîte interdisant les employeurs potentiels à contacter l'un de vos employeurs précédents - qui envoie un drapeau rouge pour les recruteurs. Adresse dans votre lettre de motivation ou de reprendre là où vous pouvez insérer un commentaire à propos de contact avec les employeurs précédents.

Recruteurs anxieux

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  Les recruteurs qui vérifient vos employeurs précédents avant votre entrevue peuvent être trop anxieux ou inexpérimentés. Les recruteurs sont ultimement responsables de transmettre aux gestionnaires d'embauche les noms des candidats qui répondent aux compétences requises et les qualifications pour le travail. Vérification avec les employeurs précédents pourrait sembler être une partie de la Process- de dépistage Cependant, les entrevues sont une bien meilleure méthode de présélection des candidats. En outre, un recruteur qui contacts vos anciens employeurs avant même qu'il a la chance d'interviewer vous pouvez faire trop et trop vite, comme la vérification des références est l'une des dernières étapes dans le cycle de recrutement de la vie. Il est une perte de temps d'appel employeurs précédents d'un candidat avant que le recruteur a une chance de décider vous pourriez être un candidat viable pour le travail. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez dire au recruteur que vous préférez garder votre recherche d'emploi confidentielle jusqu'à ce que il ya une offre d'emploi conditionnelle sur la table.

Mauvais timing

• Un recruteur inexpérimenté pourrait croire que l'appel de vos employeurs précédents avant l'entrevue de gagner du temps, quand le faire peut vous mettre dans une position difficile. Les recruteurs devraient toujours demander si elles ont la permission de communiquer avec vos employeurs précédents et, de ce fait, vous donnera la possibilité de dire oui ou non. Demander à un recruteur de tenir à distance sur l'appel employeurs précédents jusqu'à ce que vous avez été placé sur la liste restreinte des candidats à l'employeur envisage sérieusement est tout à fait acceptable. En outre, appelant les employeurs précédents prend le temps de le recruteur qui serait mieux dépensé en se concentrant sur d'autres fonctions, telles que la préparation pour des entrevues en face-à-face.

Appels post-entrevue

• Le temps idéal pour un recruteur ou gestionnaire d'embauche pour communiquer avec votre employeur actuel ou les employeurs précédents est après que vous avez terminé les éléments de fond du processus de sélection, comme dans une entrevue préliminaire et au moins un entretien en face-à-face. Appel employeurs précédents après une entrevue donne également à votre futur employeur la possibilité de poser des questions spécifiques sur la base d'informations le recruteur aurait pas connu à poser avant de procéder à votre entrevue. Par exemple, si vous révélez au cours de l'interview que vous avez les compétences que vous avez peut-être omis de votre CV, le recruteur pourrait vouloir vérifier ces compétences avec votre superviseur précédent. Appeler vos employeurs précédents après entretien avec la société est toujours le meilleur moment pour les recruteurs d'effectuer des vérifications d'antécédents d'emploi et la vérification des références.