Quel est faible chiffre d'affaires?

Faible Chiffre d'affaires

• Atteindre faible roulement du personnel est un objectif commun à long terme pour une entreprise et son système de ressources humaines. Le roulement élevé est coûteuse et contribue à de nombreux inconvénients pour une organisation. Faible roulement évolue généralement à partir d'une entreprise de manière efficace à recruter et à embaucher des employés qui sont un bon moyen pour l'organisation, et en offrant un environnement de travail de motivation qui provoque de bons employés de rester, par rapport quitter pour d'autres entreprises similaires.

Avantages de coûts

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  Le principal avantage d'avoir une faible rotation est qu'il permet d'économiser une société en grande partie sur les dépenses de ressources humaines. Coûts des entrevues de départ avec les employés sortants, les coûts d'embaucher de l'aide temporaire avant une nouvelle location, les coûts pour attirer et retenir de nouveaux employés, et les coûts de former de nouveaux employés sont tous communs avec le chiffre d'affaires. Une entreprise qui maintient faible chiffre d'affaires est en mesure de réduire de manière significative le nombre de fois qu'il doit réinvestir dans la même position. Cela peut sauver des milliers de dollars par emploi.

Autres bénéfices

• Faible roulement a plus que des avantages de coûts. Les employés à la longévité dans une organisation se familiariser avec l'entreprise, ses produits et ses clients au fil du temps. Cette base de connaissances aide à mieux performer. En outre, les clients apprécient la familiarité de voir les mêmes visages quand ils interagissent avec une organisation. Employés depuis plus longtemps ont tendance à faire moins d'erreurs, dont certaines sont coûteuses. Moins de temps à la formation des employés et remplacement permet également aux gestionnaires de se concentrer davantage sur la stratégie et le développement des employés existants.

Autres Insights

• Faible roulement se traduit souvent lorsque les entreprises ont, les processus humains proactives stratégiques de ressources qui considèrent les employés comme des actifs primaires. Dans sa liste Février 2011 "100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler," CNN Money a identifié 25 entreprises sur sa liste chiffre d'affaires annuel dans la période de 12 mois précédente de seulement 3 pour cent ou moins. Cela comprenait sa meilleure entreprise n ° 1 de travailler pour, SAS, avec un chiffre d'affaires de 2 pour cent. Bien que cette faible chiffre d'affaires illustre typiquement un environnement de travail favorable aux employés, un certain roulement est généralement considéré comme nécessaire pour remplacer les mauvaises embauches ou des employés sous-performants.