Puis-je congédier un employé pour avoir menacé de cesser de fumer?

Emploi à volonté

• Compte tenu de la doctrine de l'emploi de gré à gré, vous pouvez congédier un employé pour une raison quelconque ou pour aucune raison, avec ou sans préavis. La doctrine de l'emploi de gré à gré permet aux employeurs du secteur privé à rompre la relation de travail à tout moment. Par conséquent, si vous avez un employé qui menace à plusieurs reprises pour quitter son emploi, vous avez le droit de résilier son contrat. Cela étant dit, il ya des exceptions à la règle.

Exception contractuelle

• Vous aurez un moment difficile de congédier un employé avec qui vous avez un contrat de travail. Une exception à la doctrine de l'emploi de gré à gré, dit que les employeurs ne peuvent pas exercer leurs droits en vertu de la doctrine de l'emploi de gré à gré si il ya un contrat de travail ou d'un contrat en vigueur. Pour licencier un employé qui menace de cesser de fumer, vous devez respecter les termes et conditions du contrat de travail et certains contrats désirez un avis de 30 à 60 jours par écrit.

Politique publique

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  Une autre exception à la doctrine de l'emploi de gré à gré se rapporte à la politique publique. Lorsqu'un employé exerce ses droits en vertu de la politique publique, de nombreux Etats reconnaissent que comme une exception à l'emploi de gré à gré, ce qui signifie un employeur ne peut pas licencier quelqu'un qui dépose la demande d'indemnisation des travailleurs, soutient l'activité d'organisation du travail, siffle sur un employeur actes répréhensibles ou témoigne contre l'employeur en justice.

Employé Bluff

• Bien que vous pourriez pneus des menaces répétées de l'employé à quitter, appeler son bluff pourrait ne pas être dans le meilleur intérêt de la société parce que l'employé peut l'interpréter comme un licenciement abusif. Après la résiliation, employés habituellement déposer une demande de prestations de chômage et dans les cas où l'employeur semble avoir mis fin à un employé sans motif raisonnable, l'employé pourrait être admissible à des prestations de chômage.

Des mesures disciplinaires

• Une politique qui interdit le comportement que le moral des employés ou des dommages-intérêts que les conflits avec la philosophie et les valeurs de l'employeur peut être la réponse à votre problème en milieu de travail. Pourvu que vous avez une telle politique et que vous pouvez voir les effets sur les autres employés, avertissant l'employé chaque fois qu'elle menace de quitter la maison pourrait conduire un message que vous ne serez pas tolérer les menaces continuelles de démissionner.