Les dépôts peuvent être faits pour un HSA par un employé, employeur ou une tierce partie au nom du titulaire de la police. La principale restriction sur les dépôts est une limite de contribution annuelle qui est fixée à 3000 $ pour un particulier et de 5950 $ pour une famille en 2009. Les retraits du HSA peut être fait chaque fois que le titulaire de la police plaît, sans nécessiter de notification à un tiers. En fait, certains HSA viennent avec des chèques ou des cartes qui peuvent être utilisés pour accéder à des fonds du compte. Contrairement aux plans 401k, dans lequel le propriétaire doit payer de l'impôt sur le revenu lorsque les fonds sont finalement retirés, les fonds utilisés de HSA vers frais médicaux admissibles ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu, même si le compte est financé avec des dollars avant impôts. Les avantages fiscaux et la croissance potentielle de HSA sont destinés à rendre les consommateurs traitent frais médicaux plus comme un marché que d'une nécessité. Sous les soins de santé standard, les gens risquent de surutiliser les établissements de santé, surtout si elles ont déjà payé leur franchise. Lorsque l'individu est essentiellement dépenser ses économies chaque fois qu'elle utilise les soins de santé comme elle est sous une HSA, elle aura tendance à être plus judicieux de recevoir des soins médicaux.