Recherchez les détails de votre contrat de travail. Afin de recevoir certains avantages, tels que les congés et les congés de maladie inutilisés, vous pourriez être tenu de fournir une quantité minimale de préavis. Il est préférable de connaître ces exigences avant de déposer vos démission. Si vous choisissez une date de fin qui dépasse les exigences minimales de préavis, il peut laisser votre patron avec une impression positive. Communiquez avec le service des ressources humaines de votre entreprise si vous avez besoin d'aide pour interpréter les termes d'emploi.
Écrire une courte lettre qui indique votre intention de démissionner. Inclure votre dernier jour de travail. Ceci est pour vous fournir une preuve que vous avez donné à la compagnie un préavis suffisant. Dites seulement que vous partez à poursuivre "d'autres occasions," et ne fournit pas d'autres détails. La critique de la société, votre responsable ou co-travailleurs ne doit pas être inclus dans la lettre. Signer et dater la lettre et de la main-livrer. Si vous êtes incertain à qui vous devez adresser votre démission, communiquez avec Ressources humaines.
Contactez un avocat si vous envisagez de démissionner en raison de l'activité illégale de la part de la société. Cela pourrait inclure discrimination ou de harcèlement sur la base de la race, l'âge ou le sexe ou d'autres motifs. De même, parler à un avocat si vous prévoyez d'agir comme un dénonciateur. Travail avocat Cynthia Sass dit CNN Money, il est important de documenter les faits de ces situations, mais "ce genre de lettre de démission doit être libellée de façon très attentivement, il ne faut pas essayer de le faire sur votre propre. Obtenez un avocat pour vous conseiller."
Rassemblez noms et adresses des contacts. Que vous ayez un autre emploi pour aller ou pas, il est une bonne idée de rester en contact avec les gens dans votre industrie. Abstenez-vous de ragots sur vos raisons de quitter, en particulier si elles impliquent l'insatisfaction avec l'entreprise ou l'employeur est ce manque de professionnalisme, peut causer infraction et pourraient vous donner une mauvaise réputation. Restez positif sur votre ancien employeur lors de réunions ultérieures avec des collègues.
Préparer la critique constructive pour votre entrevue de départ. Si vous êtes démissionnaire dans des circonstances difficiles, il est acceptable de laisser des ressources humaines connais tes raisons de la confiance. Vos préoccupations seront moins pris au sérieux, cependant, si on dit qu'ils sont en colère ou semblent être illogique. Si vous éprouvez des difficultés qui pourraient avoir des conséquences juridiques pour vous-même ou la société, parler à un avocat avant de parler aux RH.