Un employeur peut surveiller la messagerie texte sur un téléphone Société?

Décision unanime

• Pour améliorer la productivité d'un travailleur, un employeur peut offrir un smartphone pour la commodité de l'employé. Texting est devenu un outil de communication acceptable pour les travailleurs de se tenir mutuellement dans la boucle sur les événements dans le lieu de travail. Lorsqu'un employé utilise le téléphone pour envoyer des SMS personnelle, cependant, un unanime décision de la Cour suprême dans l'affaire de la ville de l'Ontario c. Quon donne à l'employeur le droit de lire des messages texte si elle a, motifs liés au travail légitimes de le faire.

Prévalence

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  Une enquête conjointe 2007 par l'American Management Association et l'Institut ePolicy constaté que plus de deux tiers des employeurs ne lisent ou surveiller l'utilisation de dispositifs électroniques, en particulier les téléphones de leurs employés autrement, mais la plupart disent qu'ils informent le travailleur quand ils sont surveiller.

Politique d'entreprise

• Pour éviter tout malentendu dans le lieu de travail, l'employeur doit avoir une politique bien rédigée en place qui permet de réduire les attentes de l'employé de la vie privée lors de l'utilisation des biens de l'entreprise. Un absent "pas d'intimité" la politique en milieu de travail, l'employeur doit assumer que l'employé a une expectative de vie privée et de conseiller le travailleur à agir en conséquence.

Considérations

• La décision de la Cour suprême applique à état, locaux et employés du gouvernement fédéral, ainsi que pour les employés dans le secteur privé. Étant donné que le dispositif de textos fournies ne sont pas la propriété personnelle de l'employé, les employés devraient supposent que tout dispositif utilisé au cours de la journée peut être soumis à une surveillance. Si vous voulez vous assurer que votre vie privée au travail, utiliser votre propre appareil.