Règles pour le chômage en Géorgie si Fired

Géorgie l'assurance-chômage Présentation

• Le ministère de la Géorgie du Travail détermine la prestation de chômage l'admissibilité des demandeurs au cas par cas lorsque les employés demandent des prestations après la cessation de leurs employeurs. Le ministère examine les circonstances particulières de la demande d'un employé des prestations, y compris les types spécifiques des politiques violés et raisons de la résiliation. Le ministère considère des facteurs tels que si les employeurs à leurs employés précédemment réprimandés pour avoir violé leurs politiques, si elles ont donné leurs employés avertissements avant de les mettre fin et si leurs employeurs ont violé le droit en Géorgie lors de la résiliation de leurs employés.

Ne respecte pas les politiques et règles d'employeurs

• Les chômeurs ne sont pas admissibles aux prestations de chômage si leurs employeurs ont tiré eux pour violation de leurs politiques ou règles si elles les connaissaient ou auraient dû connaître l'existence de leurs règles, mais ont échoué à revoir leurs politiques ou des manuels de personnel d'emploi emploi. Toutefois, la règle est limitée à des politiques ou des règles légales d'emploi. En d'autres termes, les employeurs qui interdisent illégalement leurs employés de porter des bottes de sécurité d'emploi quand on travaille avec le câblage électrique ne peut pas refuser de payer leurs employés des prestations de chômage si elles les tirent.

Résiliation pour absences emploi ou le retard

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  Le ministère de la Géorgie du Travail peut refuser des prestations d'assurance-chômage aux salariés licenciés pour les retards et l'absentéisme non excusées. Le ministère peut tenir compte de facteurs tels que des antécédents de absences non excusées ou retard chronique. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à leurs employés pour avoir exercé leurs droits à congé de maladie en vertu de la Loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale, ce qui leur donne le droit d'utiliser 12 semaines de congé pour les urgences médicales qualifiés.

Résiliation pour dommages à la propriété

• Le ministère de la Géorgie du Travail peut également refuser des prestations de chômage pour les demandeurs rejetés pour faute, endommager la propriété de leurs employeurs ou des drogues illégales. En vertu du Code officiel de la Géorgie annoté section 34-8-194, le ministère ne peut refuser des prestations de chômage aux employés licenciés pour avoir endommagé la propriété de leurs employeurs si leur conduite était involontaire. Pour la disqualification due à des dommages matériels, le commissaire du travail doit trouver qu'un employé endommagé la propriété de son employeur intentionnellement et les dommages résultant était de 2 millions $ ou plus.

Résiliation pour consommation de drogues illicites

• Bien que les employeurs Géorgie peuvent administrer des tests de dépistage aléatoires, le ministère de la Géorgie du travail ne peut pas refuser des prestations de chômage candidats sur la base des résultats des tests de dépistage aléatoires. Pour refuser les prestations, le commissaire du travail doit trouver que le test de dépistage de l'employeur était pas aléatoire et basée sur des motifs raisonnables. Un employeur a des motifs raisonnables pour exiger qu'un employé subisse un test de drogue, si un employé était absent ou en retard à plusieurs reprises, fait preuve d'un changement de comportement, a effectué des travaux mal, arrivé de travailler en état d'ébriété ou sous l'influence d'une substance contrôlée ou précédemment testé positif pour usage de drogue.