La différence entre le SIRH et HRMS

Ressources humaines dans les grandes entreprises

• Comme entités d'affaires croître et se diversifier services ou simplement agrandir les services actuels, le problème de la main-d'œuvre gérable vient à l'avant-garde. Différentes tâches nécessitent différentes personnes, pour différentes quantités de temps. Pour un service des ressources humaines, cette question du travail devient primordiale lorsque vous essayez de suivre et de maintenir des bases de données relatives à l'embauche ou de la paie. Avec la complexité d'une main-d'œuvre importante, les institutions ont besoin de systèmes spécialisés pour gérer la minutie de cette main-d'œuvre.

Systèmes d'information des ressources humaines

• 
  
  
  
  

  Comme les bureaux des ressources humaines évoluent, et les besoins de gestion de l'emploi deviennent plus complexes, à un certain point, il devient souhaitable de déplacer les employés des RH loin de tâches administratives dans des rôles plus constructives et créatives. Afin de faciliter ce tout en gérant les tâches RH complexes, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des systèmes d'information des ressources humaines adaptée à leurs besoins spécifiques. Ces systèmes d'information représentent une gamme de services intégrés dans le RH d'une entreprise. Ces services couvrent une collection de tâches administratives telles que la paie, la gestion des avantages sociaux, et la maintenance de base de données des employés des RH.

HRMS et SIRH

• Human Resource Management Software se réfère apparemment pour le même ensemble de services et de logiciels SIRH. HRMS se réfère à un ensemble de services destinés à aider les départements RH dans les tâches de manutention tels que la paie, les avantages et les coûts de main-d'œuvre. Les deux termes renvoient à des remplacements pour les bases de données simples et la gestion manuelle des tâches RH. Toutefois, il pourrait être dit que SIRH est un ensemble plus complet, un "système" qui gère un plus grand ensemble de tâches que HRMS.

Terminologie et contexte

• Bien que de légères différences peuvent exister entre les deux termes, en réalité, les différences peuvent provenir de plus d'un impératif de commercialisation plutôt que technique. Marketing dans la technologie implique généralement la création et la répétition des balises de marketing et de mots à la mode pour attirer ceux qui ne peuvent pas être technophile. Donc, bien que théoriquement SIRH pourrait présenter une solution plus globale des ressources humaines, cela est loin d'être la norme. Les entreprises peuvent appeler leur SIRH des systèmes ou des systèmes HRMS indépendamment.