Comment rompre un contrat de travail avant de commencer à travailler

Instructions

1. Déterminer la raison de votre rupture du contrat. Par exemple, vous pouvez avoir un pressants problèmes personnels qui entrave votre capacité à travail si tel est le cas, vous pouvez avoir une raison valable de revenir en arrière. Toutefois, si la question est tout simplement que vous ne voulez plus l'entreprise ou avez une meilleure offre, vous pouvez avoir quelques empoignades judiciaires à faire pour convaincre l'entreprise de vous laisser aller.

2. Discutez avec votre employeur éventuel. Demander qu'il vous laisser sortir du contrat et expliquer pourquoi vous faites la demande. Parfois, si il est pour des raisons indépendantes de votre volonté - comme un problème de santé ou des problèmes inattendus liés à la famille - l'entreprise est plus que disposé à le faire sans trop de problème.

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   Consultez un avocat du travail qui peuvent discuter de vos options avec vous. Il peut donner une idée de ce que vos chances sont si vous poursuivez la question par les voies légales et expliquer les termes du contrat dans les moindres détails pour vous aider à comprendre pourquoi vous ne pouvez pas facilement briser. Il peut également vous aider dans les négociations avec la compagnie sur rupture du contrat.

4. Demander un processus de négociation confidentielle. Si vous ne le faites pas ou si l'entreprise ne sera pas d'accord pour cela, alors vous courez le risque de votre nom devenant boue dans l'industrie dans laquelle vous travaillez, à cause de votre manque d'engagement à une société pour laquelle vous vous êtes inscrit à travailler . Demandez à votre avocat comment vous pouvez protéger votre nom, de sorte que cela ne porte pas atteinte à votre capacité de passer à un autre concert.