Un employeur employés force peut travailler à l'extérieur de leurs quarts de travail planifiées?

LSF

• En vertu de la Fair Labor Standards Act fédérale votre employeur doit vous payer un taux horaire égal à 150 pour cent de votre salaire normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine donnée. Votre employeur peut vous faire travailler la nuit ou le week-end sans avoir à augmenter votre taux horaire aussi longtemps que vous ne travaillez pas pour plus de 40 heures par semaine. Toutefois, certains employés, y compris les gestionnaires et le personnel administratif qui gagnent plus de 23 600 $ par année, sont exemptés des dispositions de la LSF. Si vous êtes un employé exempté alors lois fédérales ni limitez vos heures de travail, ni les impacts de votre taux de rémunération.

Au fil du temps

• De nombreux États ont des lois de l'emploi qui traitent spécifiquement de la question des employeurs obligeant les employés à travailler des heures supplémentaires. Cependant, ces lois généralement bénéficier votre employeur plutôt que de vous. Dans le Montana, par exemple, votre employeur peut vous faire travailler aussi longtemps que nécessaire bien que les heures de travail sont limitées pour les personnes dans certains types de professions. Dans le Minnesota, non seulement votre employeur peut vous obliger à travailler des heures supplémentaires sans préavis, mais votre employeur a aussi le droit de vous dénoncer pour ne pas travailler les heures assignées.

Horaires

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  En plus d'être en mesure de vous faire travailler des heures supplémentaires, les employeurs dans des États tels que le Minnesota et l'Oklahoma peuvent changer votre horaire de travail régulier à tout moment sans préavis. Cependant, dans l'état de Washington, votre employeur doit vous fournir au moins deux jours à l'avance d'un changement temporaire de vos heures de travail. Les employés ne doivent pas vous fournir avec un préavis lors de situations d'urgence tel que défini par votre employeur. Dans le même état, votre employeur doit vous fournir un préavis d'au moins sept jours de calendrier pour un changement permanent dans votre horaire de travail.

Considérations

• Si vous travaillez heures supplémentaires durant la première partie de la semaine, votre employeur peut normalement réduire vos heures de travail pour le reste de la semaine de façon à éviter d'avoir à vous payer des heures supplémentaires. Cependant, l'employeur ne peut pas éviter de payer des heures supplémentaires en réduisant vos heures de travail pendant une semaine ultérieure.

  Si vous faites partie d'un syndicat alors vos heures de travail peuvent faire partie d'un accord de négociation collective. Dans de tels cas, votre employeur ne peut pas changer votre horaire ou vous obliger à faire des heures supplémentaires à moins que la convention collective comporte une disposition pour faire de tels changements.