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Comment commenter un avis de travail

Comment répondez-vous à un examen du rendement de travail est l'un des 10 meilleurs moments critiques de carrière, dit Marie G. McIntyre, coach de carrière et auteur de "Secrets pour gagner au Bureau Politique." Il peut tout avoir à faire avec si vous continuez votre travail et comment heureux vous serez en elle. Lorsque vous obtenez une critique négative, ne paniquez pas et ne le prenez pas personnellement. Ceci est un examen de votre rendement au travail, pas une critique de vous comme un être humain. Il ya toujours une chance de changer les choses, à condition que vous gardez votre sang-froid.

Instructions

  1. Écouter patiemment les préoccupations et les critiques de votre patron sans mettre sur la défensive. Le plus vous vous disputez contre ses préoccupations, plus votre patron va tenter de battre le message en vous afin que vous obtenez. Si vous ne soutenez pas, la situation est immédiatement désamorcée.

  2. Posez des questions sur des choses que vous ne comprenez pas dans l'examen et avoir votre patron clarifier exactement ce qu'il attend de vous au sujet des problèmes signalés. Découvrez ce que vous devez faire pour changer son opinion sur votre performance. Ce ne sera pas seulement aider votre note lors de la prochaine révision, il permettra d'améliorer votre relation avec votre patron.




  3. Répondre à un négatif avec un positif. Avoir une attitude peut-faire à aller de l'avant laissera une impression positive sur votre patron et de restaurer la foi que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Si vous avez besoin d'écrire une réponse à votre avis, de discuter du plan que vous avez créé pour changer les choses pour le mieux. Il n'y a pas besoin de vous excuser. Aller de l'avant et de se concentrer sur les bonnes choses que vous allez faire à l'avenir.

  4. Programmer une réunion de suivi. Votre premier réflexe pourrait être de mettre tout cela derrière vous, mais la meilleure chose que vous pouvez faire pour vous est de résoudre les problèmes à l'avant. Une fois que vous avez un plan en place de la façon de faire les changements que votre patron a besoin, organiser une réunion pendant quelques semaines plus tard pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Vous ne voulez pas être surpris avec une autre mauvaise critique l'année prochaine et vous ne pouvez pas obtenir une autre chance la deuxième fois.

  5. Demander un examen officiel de mi-année après la réunion de suivi avec votre patron. Mettez vos progrès sur le disque avec votre employeur avant le prochain cycle officielle.

Conseils & Avertissements

  • Ne répondez pas à l'examen immédiatement. Attendez au moins une journée avant d'écrire quoi que ce soit. Lire vos commentaires et apporter des modifications avant de le mettre dans votre patron. Si vous n'êtes pas d'accord complètement avec votre patron et ne prédisent pas être en mesure de changer les choses, vous avez la possibilité de protester votre avis par écrit. Écrivez pourquoi vous n'êtes pas d'accord dans la section des commentaires des employés ou approchez le département des ressources humaines pour protester formellement votre avis.
  • Aller sur la tête de votre patron ne va pas lui faire plaisir et peut conduire à un environnement de travail difficile et possiblement hostile, alors qu'une enquête découle.
  • Vous pourriez perdre votre emploi si vous refusez de faire les changements que votre patron veut.
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