Puis-je régler l'affaire de l'indemnisation des travailleurs si je Mes disposons d'une créance EEOC?

L'indemnisation des travailleurs

• L'indemnisation des travailleurs aide ceux qui se remettent d'une blessure en milieu de travail. Si une blessure est si grave que cela mène à une incapacité permanente, alors l'indemnisation des travailleurs peut éventuellement céder la place à l'assurance-invalidité privé et public, y compris de sécurité du revenu supplémentaire de la Social Security Administration. Toutefois, aussi longtemps que devrait un travailleur de retourner au travail, l'indemnisation des travailleurs est l'assurance appropriée. Lorsque les employeurs et les employés blessés sont en désaccord sur l'ampleur ou la gravité d'un accident du travail, ils entrent dans un processus de règlement des différends qui peuvent généralement être réglé sans égard à l'EEOC moins que la question a à voir avec l'hébergement d'une nouvelle invalidité permanente.

EEOC et handicap

• 
  
  
  
  

  L'EEOC protège de nombreuses catégories de travailleurs, y compris les personnes handicapées. Certaines dispositions de la Americans with Disabilities Act obligent les employeurs à faire des accommodements raisonnables pour permettre à ceux ayant une incapacité permanente pour accomplir leurs tâches. Quand un travailleur devient invalide à la suite d'un accident du travail, il peut se tourner vers l'EEOC si l'employeur refuse d'accueillir ses besoins physiques afin de lui permettre de retourner au travail. Dans cette situation, les enquêtes de l'EEOC et les résultats de la demande d'indemnisation des travailleurs peut devenir liée depuis déterminations médicales sur les capacités physiques et la santé d'un travailleur jouent un rôle déterminant dans la décision, il répond à la définition des personnes à mobilité réduite.

Options

• Un employé blessé peut toujours choisir de régler la demande d'indemnisation des travailleurs pour une raison quelconque, à tout moment. Cependant, si il a une plainte EEOC ouverte concernant le logement des personnes handicapées, il peut avoir un impact ou non son cas EEOC peut être fermé. Par exemple, si un travailleur installe avec l'indemnisation des travailleurs par des fonds acceptant en échange d'une déclaration que sa blessure était un court-terme, et non pas d'une invalidité permanente, le cas EEOC devez fermer automatiquement. L'EEOC n'a pas compétence sur les incapacités à court terme - seuls permanents.

Autres questions EEOC

• Les travailleurs ayant EEOC plaintes au sujet de questions qui ont aucun rapport avec les cas d'indemnisation de leurs travailleurs ne devez pas vous inquiéter comment on va affecter l'autre. Par exemple, si un travailleur a déposé une EEOC pour cause de harcèlement au travail en raison de son origine nationale, puis quelques semaines plus tard déclenché sur un tapis lâche, une blessure temporaire, les deux questions ont rien à voir avec l'autre. Régler l'indemnisation le cas des travailleurs pour deux semaines de salaire tout en récupérant aura pas d'impact de sa demande EEOC.