Que faire si je ne peux pas payer d'indemnisation de la vérification d'un ouvrier?

Évaluations suite à un audit

• Vérificateurs examinent les dossiers de paie d'une entreprise, classification de l'employé et les primes versées quand ils effectuent la vérification d'indemnisation des travailleurs sur une entreprise. Les auditeurs travaillent pour assurer tous les employeurs paient des primes apitoyer sur leur chance d'un travailleur blessé faire la demande d'indemnisation des travailleurs. Si un audit révèle un employeur sous-payé ses primes d'indemnisation, soit ses futures primes augmentera ou il sera évalué le moins-perçu précédente pour compenser son risque accru dans la piscine de l'assurance.

Impossible de l'évaluation Payez

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  Si le vérificateur d'une autorité de l'Etat ou d'une compagnie d'assurance détermine un employeur doit rémunération primes travailleurs supplémentaires de la suite d'une vérification, il peut chercher à régler la question avec un plan de versement dans lequel l'employeur paie une partie de l'évaluation de l'auditeur chaque mois, plus les frais d'intérêt . Si un employeur ne peut pas couvrir les coûts d'un plan de règlement, de nombreux États autorisent les organismes d'indemnisation des travailleurs de délivrer un privilège bancaire et signaler la délinquance aux agences d'évaluation du crédit. Les compagnies d'assurance peuvent demander un jugement contre l'employeur et recevoir l'approbation du tribunal pour recevoir les fonds en utilisant un compte saisie bancaire,

Provoque des cotisations additionnelles

• Si un employeur n'a pas les déclarations incomplètes malicieusement les statistiques de rémunération de ses travailleurs, plusieurs raisons peuvent amener à faire face à des frais supplémentaires suite à un audit. Beaucoup sous-estiment à tort que le sociétés montant des salaires qu'ils paient en un an et ne paient pas de primes suffisamment élevé pour couvrir leur main-d'œuvre. D'autres fois, les entreprises à embaucher des sous-traitants qui ne portent pas d'assurance-chômage, et le fardeau de la couverture retourne à l'entrepreneur principal. D'autres fois, les travailleurs peuvent être classés à tort comme un type avec moins de risques, et, par conséquent, la baisse des primes sont versées que ce qui est nécessaire pour le travail accompli.

Compensation retenues sur la paie des travailleurs

• La plupart des Etats considèrent que le coût de l'assurance des accidents du travail comme un coût de faire des affaires qui est simplement une partie des frais généraux, tout comme l'impôt des sociétés, droits de licence et les charges sociales. Pour cette raison, la plupart des lois de l'Etat interdisent aux employeurs de faire des déductions pour les travailleurs des primes d'assurance de compensation de leurs employés de chèques de paie. Comme pour les taxes et tous les autres frais, l'employeur est censé couvrir les paiements d'indemnisation des travailleurs comme une question de cours, et devrait structurer leurs plans d'affaires pour couvrir ces paiements.