Qu'est-ce que l'analyse des tendances Utilisé pour en RH?

Analyse de l'offre

• Analyse de l'offre consiste à évaluer les compétences d'une organisation et d'évaluer ses données sur les effectifs afin d'évaluer son offre de travail. L'analyse des tendances utilise des techniques de prévision formelles, telles que l'analyse de séries chronologiques, qui aident les professionnels à évaluer les questions de ressources humaines, comme la façon dont le chiffre d'affaires pourrait affecter le marché du travail si l'entreprise ne prend aucune mesure.

Analyse de la demande

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  L'analyse des tendances consiste également à apprécier les changements probables dans le type et la quantité de processus de travail et de la main-d'œuvre qui sera exigé sur le marché. Mesures d'analyse de la demande future des activités de la charge de travail contre les compétences du personnel existants pour répondre aux besoins futurs. Technologie, par exemple, a eu un effet significatif sur la réduction de la performance et les processus de travail et joue un rôle important dans le processus d'analyse de la demande.

Analyse des écarts

• L'analyse des écarts compare l'offre de main-d'œuvre contre tendances de la demande de main d'œuvre pour identifier les lacunes dans la compétence d'une entreprise. Ici, la capacité d'une entreprise à répondre aux besoins futurs en personnel pourrait être évaluée par un service des ressources humaines. L'analyse des écarts permet de déterminer quand le personnel existant ou compétences fermes ne seront pas répondre aux besoins futurs, ou lorsque la main-d'œuvre de l'approvisionnement d'une entreprise dépasse tendances de la demande prévus.

Analyse de la solution

• La phase d'analyse de la solution est une partie importante de l'analyse des tendances. Lorsque la demande de main-d'œuvre dépasse l'offre ou offre dépasse la demande, une entreprise peut élaborer des stratégies de ressources humaines pour combler les lacunes. En anticipant les tendances de croissance de la demande, par exemple, les professionnels des RH peuvent instituer les efforts de recrutement. Lorsque les changements technologiques sont prévus pour avoir un impact significatif sur les processus d'affaires, les professionnels des RH peuvent instituer des efforts de recyclage. En substance, l'analyse des tendances fournit des outils précieux pour les professionnels des RH qui ont besoin de répondre à l'évolution démographique de la main-d'œuvre ainsi que les changements du marché en général.