Comment identifier les conflits d'intérêt avec des collègues

Créer un système transparent de sorte que les conflits d'intérêts peuvent être déclarées. Cela devrait permettre à vos collègues de vous annoncer un conflit d'intérêts par leur propre volonté, leur permettant de fournir des assurances quant à leur conduite honnête et objective sans être invité à le faire. Ce système pourrait être aussi simple que de remplir un formulaire et fournir à la Direction des Ressources Humaines.

Consultent régulièrement un tiers objective sur d'éventuels conflits d'intérêt. Si votre entreprise est dans une industrie en particulier, organiser une rencontre avec des experts indépendants dans ce domaine qui peuvent vous aider à repérer lorsque des conflits d'intérêts peuvent surgir parmi vos collègues. Cela pourrait être une réunion en tête-à-tête ou même un atelier.

Discutez des situations comme un groupe qui pourrait provoquer des conflits d'intérêt. En discutant régulièrement la façon dont les conflits d'intérêts peuvent se produire, vos collègues sont plus susceptibles de repérer les "panneaux d'avertissement" ce signal quand un conflit d'intérêts peut être à l'horizon.

Attribuer la responsabilité. Vous et vos collègues devez prendre des tours étant le "chien de garde" qui prennent la responsabilité de détecter de futurs conflits d'intérêt et de laisser d'autres collègues à prendre conscience d'eux.