Ce qui arrive quand vous échouez à un test de drogue de l'emploi?

Des mesures disciplinaires

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Dans de nombreuses professions, il ya une marge de manoeuvre impliqués dans ce type de pénalité est imposée aux employés qui échouent aux tests de drogue. Les employeurs privés qui entretiennent une entreprise qui ne nécessite pas la motricité, comme un spécialiste du traitement de base de données ou technologie de l'information, peuvent avoir une variété de réponses. L'employeur pourrait émettre un avertissement, suspendre l'employé, offrir de l'envoyer à un programme de réadaptation ou d'offrir de lui donner une longue période de congé - avec ou sans rémunération - pour permettre à l'employé pour traiter son problème de drogue. Il ya des chances, toutefois, que lorsque l'employé revient d'une suspension, programme de réadaptation ou de congé pour raisons personnelles, il sera probablement testé des médicaments régulièrement pour l'avenir prévisible. Les employés du secteur public, y compris les policiers, les fonctionnaires et les professeurs, sont souvent confrontés à des mesures disciplinaires beaucoup plus strictes pour les échecs de test de drogue. Selon les fonctions étatiques, la situation de l'emploi et de l'emploi, l'évolution probable de l'action pourrait être résiliation immédiate ou la possibilité de participer à un programme de réadaptation approuvé.

Les conséquences d'un test de drogue a échoué ne peuvent pas terminer une fois que l'employeur a émis une punition. Si un employé est blessé au travail, administré un test de drogue et ne parvient pas, l'employeur sera très probablement refuser de payer pour la rémunération, le chômage ou d'invalidité les avantages d'un travailleur. Les organismes gouvernementaux peuvent encore offrir des programmes d'aide à l'employé, mais ils impliqueront probablement un programme de réadaptation approuvé pour une durée approuvée de temps. Un test de drogue rapporté positivement, précédée par une blessure sur le lieu de travail, peut également influer sur les taux d'assurance santé et de la voiture de l'individu, et peut-être pourrait aboutir à l'employé une chute de ses politiques tout à fait.

Le moyen le plus évident pour éviter une situation similaire ne se produise avec un nouvel employeur est d'éviter d'utiliser des drogues illicites ou de l'utilisation de substances légales, altérant l'esprit pendant le travail. Rappelez-vous, aussi, que la plupart des employeurs ont des employés potentiels et de nouveaux signer les demandes d'emploi ou de la paperasserie des employés qui peuvent contenir des conditions d'emploi ou les conditions d'emploi. Lisez attentivement ces sections, comme la plupart contiennent un article sur les tests de drogue. Lorsque vous signez ces formulaires, vous autorisez votre employeur de vous tester pour les médicaments, soit au hasard ou avec la cause, comme condition de votre emploi.