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Sweat accords Equity Coentreprises

Conclure un accord de coentreprise avec une autre entreprise peut vous donner accès à des ressources et des compétences que vous ne pouvez pas avoir accès à votre propre. Dans certaines coentreprises, l'une des parties met en place les ressources ou le capital. Avec une entente sur l'équité de la sueur, les parties concernées apportent leur expertise et de fournir une certaine quantité de travail à la place.

  1. Joint Venture Basics

    • Une coentreprise est une relation dans laquelle deux entreprises ou entités travaillent ensemble pour un objectif commun. La relation de coentreprise est pas nécessairement destiné à être permanent comme dans le cas d'un partenariat. Avec une entente de coentreprise, vous pourriez ne travailler ensemble pour un seul projet et ensuite mettre fin à la relation d'affaires. Quand un joint-venture est mis en place, il est utilisé comme un moyen d'aider les deux entreprises bénéficient d'une certaine façon.

      • Sweat Equity




      • L'équité de sueur est le terme qui est utilisé pour décrire la valeur du travail d'une entreprise propriétaire. Par exemple, un ingénieur pourrait commettre une certaine quantité de travail à un projet avec une expertise que lui seul pouvait fournir. Quand un propriétaire d'une entreprise met en place un capitaux propres de sueur, il ne prévoit pas nécessairement de capital qui peut être valorisé à l'extrémité avant de la transaction. Au lieu de cela, il promet qu'il va travailler pour faire le travail.

      Valoriser Sweat Equity

      • Une des questions qui doivent être abordées lors de la conclusion d'un accord de coentreprise avec capitaux propres de sueur est valorisant les fonds propres de sueur. Plusieurs fois, il peut être difficile de déterminer ce que l'équité sueur vaut. Si un partenaire de joint-venture est de mettre en place 100 000 $ pour un projet, il veut savoir ce que l'autre partenaire est de mettre en place un montant égal dans les capitaux propres de sueur. Typiquement, le partenaire de mettre en place l'équité sueur utiliser un chiffre basé sur les salaires perdus au cours du projet. La valeur des capitaux propres de sueur est négociable et doit être convenue par les deux partenaires lorsque le contrat est mis en place.

      Outline conditions et la durée

      • Lorsque vous entrez dans une sueur entente sur l'équité de joint-venture avec un autre parti, vous devez définir les modalités de l'arrangement et la durée de l'accord. Vous devez définir des lignes directrices spécifiques pour la durée de la joint-venture va durer et l'étendue de la responsabilité de chaque partie. Par exemple, le partenaire de mettre en place l'équité sueur doit travailler pour un certain laps de temps ou jusqu'à ce que les objectifs spécifiques sont atteints. Cela devrait être mis par écrit sous la forme d'un contrat dans le cas où toutes les questions juridiques se posent.

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