Le salaire est une condition d'emploi, pas un processus. Rémunération, comme on l'appelle parfois, est le montant des salaires versés aux employés pour effectuer leur travail. Le terme "salaire" peuvent comprendre les salaires qui sont payés sur une base de salaire ou une base horaire. Pour de nombreux employeurs, il est simplement plus facile de se référer à tout salaire des employés comme salaire. Beaucoup de spécialistes des ressources humaines se différencient salaire de salaires. Le salaire est un terme souvent utilisé pour les employés qui reçoivent une rémunération basée sur un taux fixe pour un nombre fixe d'heures. Par exemple, les ressources humaines pourraient se référer à un gestionnaire de compensation qui a payé 75 000 $ par année, à la place d'un gestionnaire de compensation qui est payé 36,05 $ l'heure. D'autre part, le terme "salaires" est utilisé pour décrire les taux de rémunération pour les employés à des postes qui sont classés comme des rôles horaires, non exemptés. Par exemple, il est fréquent de voir une offre d'emploi qui indique un opérateur de production fait 12,75 $ l'heure, à la place d'un employé de la production qui fait 26 520 $ par année.