Comment un dépistage pré-emploi et de travail?

La décision de l'écran des employés potentiels

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La décision de contrôler les employés avant ou après l'emploi est faite par la société. Plus précisément, les normes pour la façon dont quelqu'un sera embauché, projeté, ou résilié est faite par le chef de la direction, ou la responsabilité des employés de dépistage est attribué à quelqu'un par le PDG de la société.
Il existe un certain nombre de raisons aux employés pré-écran, et ceux-ci sont la plupart ayant à voir avec être en mesure de confirmer que la personne en question est de savoir qui il ou elle prétend être. Lorsque les informations obtenues à partir d'un numéro de sécurité sociale, un collège, et le nom ne correspond pas à l'histoire d'adresse, par exemple, puis une entreprise pourrait envisager de renseigner davantage sur l'individu. Le vol d'identité peut être découvert par trouver les liens manquants dans une vérification des antécédents fait assez bien.
En général, les entreprises sont responsables des actes de leurs employés. Cela, et le coût de l'investissement dans de nouveaux employés, est un facteur de motivation important dans la décision aux employés présélectionner.

Vérification des antécédents criminels sont parmi les plus graves des catégories de dépistage pré-emploi. Les employés veulent se sentir en sécurité avec les gens avec lesquels ils travaillent. Vérification des antécédents criminels sont souvent effectués par des sociétés tierces pour le compte de la compagnie de location.

La procédure de vérification des antécédents criminels de quelqu'un commence par un opérateur à une société tiers, dénommé une société de vérification de fond, appelant la cour légale enregistre départements. Ces documents sont accessibles en fournissant le nom complet, date de naissance et numéro de sécurité sociale de l'individu en question. Le dossiers judiciaires greffier dire à la compagnie de vérifier de fond ou non l'individu n'a jamais été arrêté. Si un enregistrement est trouvé, le dossiers judiciaires commis dira le contrôle effectué sur fond si oui ou non le dossier est ouvert ou fermé. L'opérateur prend alors des notes ou demande plus d'informations.
Accès au casier judiciaire peut être refusée si le fichier sur l'individu a été définitivement fermé. Cette information est ensuite écrit dans un rapport et envoyée à la compagnie de location pour leur considération.

Comme vérifications d'antécédents criminels, un organisme tiers prendra contact avec les tribunaux par téléphone. Le dossiers judiciaires greffier informe l'organisme de vérification de l'arrière-plan de toutes les plaintes déposées par ou déposée contre, l'individu en question. Un des buts de l'exécution d'une vérification des antécédents civile est de déterminer si la personne en question n'a jamais essayé de poursuivre leur employeur. En outre, il ya des gens qui essaient de gagner leur vie en poursuivant d'autres personnes. Les entreprises peuvent se permettre d'embaucher quelqu'un qui ne peut pas avoir de bonnes intentions.

Le but de la vérification de l'histoire de l'adresse de quelqu'un est fait pour la même raison que le dépistage de l'emploi passé. La société envisage d'embaucher un nouvel employé est enclin à savoir si un candidat a une stabilité.