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Comment refuser un changement d'emploi latéral

Lorsque vous êtes offert un emploi mouvement latéral qui ne fonctionnait pas bien avec vos objectifs et les intérêts de carrière, hésitant à décliner est compréhensible, mais la décision de refuser est la vôtre à faire. Après avoir donné l'offre examen attentif et examiner vos raisons claires et précises pour ne pas vouloir accepter le poste, vous devez informer votre employeur de votre choix immédiatement. L'essentiel à retenir est de gérer la situation avec tact afin que vous restez en règle avec votre employeur.

Instructions

  1. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous êtes déclin du mouvement latéral de l'emploi. Raisons pourrait être que ce sera vous empêcher d'atteindre vos objectifs dans votre carrière actuelle Path- il ya une chance d'échec et de perte d'emploi et que la position ne détient aucun intérêt pour vous.

  2. Écrivez une lettre expliquant les raisons de votre déclin. Commencez avec une déclaration qui exprime combien vous appréciez d'être considéré pour l'occasion. Suivi avec des raisons spécifiques pour lesquelles vous ne voulez pas accepter le mouvement latéral.




  3. Prenez rendez-vous avec la personne qui vous a offert le mouvement latéral, comme votre supérieur immédiat, de sorte que vous pouvez expliquer votre position.

  4. État à votre employeur qui, après un examen attentif, vous sont à la baisse le mouvement latéral et d'expliquer les raisons. Parlez à votre supérieur que vous aimez travailler avec l'entreprise et apprécions sincèrement l'offre, mais il est tout simplement pas la bonne décision pour vous en ce moment.

  5. Donnez votre employeur une copie de votre lettre et en remettre une copie au département des ressources humaines de votre organisation, le cas échéant.

Conseils & Avertissements

  • Faites un effort pour garder votre niveau de performance élevé pour que votre employeur ne sera pas avoir une raison de douter de votre attachement à l'entreprise.
  • Bien que pas très agréable à considérer, refusant parfois un mouvement latéral peut entraîner un changement de dynamique entre vous et vos supérieurs. Leur perception de vous, mais erronée, il peut être, peut changer, et ils peuvent vous traiter différemment. Assurez-vous que vous faites vos raisons de la baisse du mouvement latéral que rationnelle et claire que possible.
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