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Mon employeur peut Garnir mon salaire pour une erreur que moi?

Un employeur ne peut garnir vos salaires pour une erreur que vous avez faite sans recevoir l'autorisation du tribunal. Selon Nolo, une saisie de salaire est lorsque le tribunal ordonne à l'employeur de retenir un certain montant de votre chèque de paie. L'argent est envoyé directement à l'agence devait la dette. Une saisie-arrêt des salaires reste active jusqu'à ce que la dette est satisfaite, ou le tribunal modifie l'ordre.

  1. De simples erreurs contre la négligence volontaire

    • Les employeurs ne seront pas passer par le processus de saisie-arrêt de punir une erreur, mais cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas le faire par d'autres moyens. Il pourrait être une amende mineure. Par exemple, si vous perdez un élément émise par la société comme un insigne, le coût de son remplacement peut sortir de votre prochain chèque. Si vos actions ont entraîné une perte pour l'employeur, et l'employeur pourraient prouver que vous avez fait quelque chose de malhonnête ou par négligence grave, elle pourrait exiger que vous remboursez la société.

      • Consentement écrit à Déductions




      • Même si une saisie de salaire est forcée et involontaire, vous ne les avez certains disent-donc quand il vient à la retenue. En vertu de la Fair Labor Standards Act fédérale, un employeur peut déduire les pertes si vous avez signé un document octroi du consentement pour les déductions avant la perte. Généralement, ce type d'accord est signé au début de l'emploi. Le montant ne peut pas apporter votre taux horaire inférieur au salaire minimum.

      Lois de saisie de salaire

      • Lois de saisie de salaire sont réglementés par le gouvernement fédéral, et non les Etats individuels. Si vous devez de l'Internal Revenue Service, le soutien des enfants, les prêts étudiants fédéraux ou tout autre organisme gouvernemental, vos salaires peuvent être saisis. Depuis une saisie de salaire est généralement un dernier effort de la station pour régler une dette, vous recevrez avis de l'agence que vous devez avant qu'il entre en vigueur. Le rôle de l'employeur est de voir ce qui sort de votre chèque.

      Les poursuites des créanciers

      • Avant les salaires de garniture, un créancier doit vous poursuivre, gagner le procès et recevoir l'ordonnance du tribunal. L'employeur doit vous informer de la saisie-arrêt, nouveau retenir la partie admissible de votre salaire, et fournir des informations sur la façon de contester la saisie-arrêt si vous n'êtes pas d'accord.

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