Ne employés salariés doivent travailler 40 heures?

Lois fédérale sur le travail pour les employés salariés

• Les salariés reçoivent un paiement fondé sur un accord à quel montant annuel des heures travaillées. Les salariés ont généralement une semaine de travail de 40 heures, mais l'employeur peut fonder les salaires salariés sur moins d'heures ou plus d'heures. Les salariés comprennent les cadres, le personnel administratif, le personnel des ventes à l'extérieur et des employés professionnels. Dans la plupart des cas, un salarié est considéré comme un employé exempté par le Département américain du Travail. Selon les lois fédérales du travail, les travailleurs qui effectuent un travail manuel ou physique ne peuvent pas avoir une classification exemptés, même si un salaire au lieu d'un salaire horaire.

Rémunération des heures supplémentaires

• 
  
  
  
  

  Contrairement aux employés horaires qui doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine, la plupart salarié ne se qualifient pas pour la rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent exiger des salariés de garder une trace d'heures travaillées ou de remplir une feuille de temps, mais en général, les travailleurs salariés recevront le même montant brut de la rémunération de chaque date de paiement. En vertu des lois fédérales sur le travail, la société n'a aucune obligation de payer des heures supplémentaires à un employé exempté qui travaille des heures excédentaires. Un employeur ne peut, cependant, choisir d'indemniser le salarié pour travailler des heures excédentaires en lui payant temps en lieu et place, une somme forfaitaire ou d'un taux plus élevé pour les heures supplémentaires effectuées.

Employés exonérés

• Salariés employés exonérés ne sont pas admissibles en vertu de la Fair Labor Standards Act fédéral pour les heures supplémentaires. Selon la loi, les employeurs peuvent exiger d'un employé exempté de travailler un certain nombre d'heures par semaine en plus de 40 heures. Un employeur peut également réduire l'employé&N ° 180-s le temps de travail nécessaire dans certaines circonstances. Par exemple, lors d'un ralentissement économique l'employeur peut diminuer les heures d'un employé exempté 40-35, et de réduire la rémunération salariée de l'employé en conséquence. Les employeurs ont le droit de fixer les employés en fonction des besoins commerciaux de base.

Considérations

• Les salariés reçoivent souvent des avantages sociaux standards tels que les jours de paie et de vacances malades. Cela signifie salariés reçoivent le paiement intégral pour les vacances et les jours de maladie aussi longtemps que l'employé a accumulé heures. Si le salarié n'a pas à payer les heures, l'employeur n'a pas l'obligation d'indemniser l'employé pour ce congé. En outre, les salariés qui travaillent moins que les heures contractées dans une semaine de travail donnée seront toujours recevoir une rémunération salariée complète sauf si le salarié n'a fait aucun travail durant la semaine.