Qu'est-ce que cela signifie quand votre travail est exonéré?

Identification

• Un employé exempté est également considéré comme un salarié, et se caractérise par un ensemble de salaire pour un employé au lieu du taux horaire plus fréquent de rémunération. Il existe des règles concernant ce qui qualifie une personne comme étant exemptées. Selon le site de l'Université de Purdue, employés exonérés "créer, à interpréter et d'appliquer la politique, de décider ce que l'organisation fera," et sont généralement des postes de niveau exécutif. Ces employés doivent être payés au moins 455 $ par semaine pour un calendrier de 40 heures, selon le site Paychex.

Avantages

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  L'avantage d'être un employé exempté est que vous n'êtes pas tenu à certaines heures et parfois, vous pouvez même pas obtenir dans un plein 40 sur une semaine donnée. Ceci est parce que votre travail et le salaire correspondant ne dépendent pas de travailler un certain nombre d'heures hebdomadaire- ailleurs, vos positions nécessite un ensemble de compétences commercialisables, l'expérience et l'engagement pour obtenir un certain travail effectué (qui peut, à certains moments, signifier plus que 40 heures par semaine).

Inconvénients

• L'inconvénient le plus évident pour un être un employé exempté est que vous n'êtes pas payé pour les heures supplémentaires, même si le travail dicte. Cela signifie que vous pouvez être une semaine de travail de 60 heures pour au cours d'un projet et ne pas voir un centime supplémentaire malgré les longues heures. Pour les postes qui nécessitent souvent des heures supplémentaires, cela est un inconvénient majeur pour le statut d'exemption.

Considérations

• Rappelez-vous, vous ne recevez pas les heures supplémentaires, de sorte que l'équilibre est important. Alors que les heures supplémentaires peuvent parfois être nécessaire, dans le régime général des choses, assurez-vous que votre charge de travail est équilibrée avec votre salaire. Aussi, rappelez-vous que votre employeur ne peut pas décider arbitrairement de vous payer moins sur une semaine donnée ou la période de paie parce que vous faites moins de travail ou de travailler moins d'heures. Le facteur clé d'un employé exempté est que votre salaire est ce qu'il est parce que parfois il peut y avoir plus de travail et parfois, il y aura moins de le faire au cours d'une semaine de travail donnée.