Qu'est-ce que non rémunéré sur une feuille de temps signifie?

Feuilles de temps

• En vertu de la Fair Labor Standards Act fédérale, les employeurs doivent tenir des registres de paie pour un minimum de trois ans. Les dossiers doivent inclure le nom, numéro de sécurité sociale et l'adresse physique de chaque employé ainsi que la date de naissance et le sexe de chacun des employés. L'entreprise doit conserver des dossiers qui montrent le taux horaire de chaque employé de la rémunération et le calendrier hebdomadaire de l'employé. Les employeurs doivent recueillir des informations de la paie sur un record de basis- employés hebdomadaire cette information en remplissant les feuilles de temps. De nombreux États, comme la Californie, ont des lois qui permettent aux employés d'examiner leurs dossiers de paie à tout moment. Les employés qui travaillent comme superviseurs et les personnes qui travaillent dans certaines professions sont exemptées des dispositions de la loi. Ces employés exonérés ne doivent pas remplir des feuilles de temps.

Payer

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  En vertu de la Fair Labor Standards Act, comme un employé horaire vous recevez un taux normal de salaire pour les 40 premières heures que vous travaillez pendant une seule semaine de travail. Vous recevez un taux de rémunération qui équivaut à 150 pour cent de votre taux horaire régulier pour toutes les heures que vous travaillez au-delà de 40. Votre employeur doit coder les heures sur votre feuille de temps pour montrer si vous avez gagné le taux horaire ou le taux des heures supplémentaires . Si votre employeur ne vous paie pas pour certaines heures pendant votre semaine de travail normale, alors ces heures sont enregistrées comme étant "non rémunéré."

Les absences non rémunérées

• Beaucoup d'entreprises permettent aux employés de prendre des congés payés et les congés de maladie. Ces jours de congé payés sont comptabilisés tout au long de l'année. Vous ne recevez pas de salaire si vous prendre des jours de maladie ou de vacances si vous ne disposez pas de suffisamment de jours accumulés de congés payés pour couvrir ce moment-là. Si vous devez quitter le travail pendant quelques heures, votre employeur peut vous permettre de prendre ces heures que "non rémunéré" plutôt que de faire vous prenez un jour de congé vacances ensemble un travail rémunéré. Par conséquent, les heures non rémunérées sur une feuille de temps sont habituellement le résultat de gens qui prennent congés sans solde, malades ou jours personnels.

Congé

• En vertu de la loi sur la famille congé médical fédéral, les employés peuvent manquer le travail pour un maximum de 12 semaines de travail par an dans certaines circonstances comme après la naissance d'un enfant ou quand un membre de la famille tombe gravement malade. Les employeurs ne peuvent licencier des employés pour prendre ce temps libre, mais les employeurs ne doivent pas payer les employés au cours d'une période de congé. Par conséquent, la feuille de temps peut montrer les employés comme ayant été sur "non rémunéré" laisser jusqu'à 12 semaines en raison de la loi sur le congé familial pour raison médicale. De même, les employeurs ne doivent pas payer les gens au cours d'un jury ou de payer les réservistes qui sont appelés pour le service actif. La feuille de temps doit montrer la raison de l'absence et de l'État que l'employé est allé non rémunéré.